Na hora de procurar emprego, possuir as qualificações necessárias, ser articulado e estar apresentável são requisitos importantes para chamar a atenção do recrutador. Não adianta, porém, querer pular etapas. Antes de enfrentar uma entrevista, o candidato deve voltar a atenção para a primeira forma de contato entre a empresa e o aspirante a um cargo: o currículo. Selecionar as informações que serão mais importantes para cada empregador é imprescindível, até mesmo para manter a objetividade. Alguns erros cometidos na elaboração desse documento (veja a ilustração) podem fazer o sonho do trabalho tão esperado ir por água abaixo.
A coach de carreiras do grupo Axia Coaching Iracylka Liberato conta que a seleção de currículos tem como objetivo identificar o perfil dos candidatos. Se a incompatibilidade entre empresa e profissional for identificada nessa fase, o currículo pode ser descartado logo de início. Ela explica que há dois perfis distintos de candidatos. O documento deve seguir um determinado modelo para alguém com pouca experiência e outro padrão para quem traz muita bagagem profissional a ser apresentada. ;Se a pessoa estiver em início de carreira, deve dar destaque à formação. Se já é um executivo com muita experiência, o foco deverá estar nos resultados que obteve ao longo da carreira profissional;, pontua a especialista.
Já Alexsandra Bentemuller, gerente de conteúdo do portal Universia Brasil, acredita que qualquer conhecimento pode ser útil, e a experiência, seja ela de vida ou profissional, precisa ser citada no currículo e atestada durante a entrevista de emprego. Além disso, as informações, é claro, precisam ser verdadeiras. ;Em um mercado competitivo como o nosso, é comum vermos pessoas mentindo no currículo, achando que isso vai passar sem que o recrutador perceba. É melhor sempre ser honesto;, atesta Alexsandra. A especialista, que tem experiência em recrutamento de profissionais, lembra que as informações falsas criam uma situação constrangedora quando o candidato fica cara a cara com o recrutador.