Quer ser trainee? Veja aqui oportunidades promissoras e não perca a chance

É para isso que servem os programas de trainee: selecionar, recrutar e treinar mão de obra promissora; chances para recém-formados têm salários atrativos, ultrapassando R$ 5 mil

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postado em 06/08/2017 08:41 / atualizado em 06/08/2017 09:16

Minervino Junior/CB/D.A Press
Conseguir um bom emprego é um dos maiores desafios para recém-formados, mas existe um atalho que pode te ajudar a chegar lá. Um caminho para garantir o ingresso numa vaga com chances claras de crescimento para assumir posições de liderança são os programas de trainee. Quem passa nesse tipo de seleção começa a trabalhar como empregado efetivo e, durante os primeiros anos, terá a chance de receber treinamentos e passar por vários setores da empresa. No fim, se apresentar resultados satisfatórios, pode ser promovido e se tornar líder. As companhias com esse tipo de programa, em geral, são consolidadas, apresentam um plano de carreira e valorizam talentos. A maior parte exige disponibilidade para mudanças e viagens. Normalmente, os salários são atrativos, acima do que costuma ser pago a iniciantes, chegando a mais de R$ 5 mil. Ficou interessado? Então aproveite a oportunidade, pois está aberta a temporada dos programas de trainee.


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Breno Braga, 24 anos, se formou em engenharia aeroespacial pela Universidade de Brasília (UnB) no início deste ano e está interessado em seleções do tipo, por acreditar que são um bom jeito de iniciar a carreira. “A situação está difícil, tenho mandado currículos e não consigo trabalho, então vi nas vagas de trainee uma boa forma de conseguir emprego mais rápido”, diz. “Tenho me inscrito para todos os que têm vagas para engenharia”, conta. Se aprovado, ele espera aprender com pessoas com mais experiência, passar a ter responsabilidades e crescer profissionalmente. “Agora eu estou me preparando, lendo jornais e estudando. Acho que todas as etapas serão um desafio.” Sobre a possibilidade de ter que se mudar para fora do DF, não pestaneja: “estou preparado para esse tipo de mudança, meu problema é a questão financeira, mas quando chegar a hora a gente resolve”.

 

Disputa

O grande problema nos processos seletivos para trainee é que não faltam interessados. E desbancar uma grande concorrência — às vezes maior que um vestibular para medicina ou concurso público — é uma tarefa penosa. Rodrigo Ladeira, diretor de Recursos Humanos da Cremer, diz que, nas triagens da companhia de produtos de saúde, se inscrevem em média 35 mil jovens. “É para conseguir filtrar os melhores candidatos que adotamos várias etapas, que incluem jogos on-line e painéis de negócios”, explica. Segundo Ladeira, o ingrediente essencial para passar por todas as fases é a autenticidade. “O candidato tem que ser ele mesmo. Isso aumenta muito as chances de contratação”, aconselha. “Cada vez mais as companhias buscam gente que tem coragem de ser autêntica”, concorda Ricardo Bretas, superintendente de RH do banco Santander.

 

Kleber Piedade, CEO da empresa de consultoria em processos seletivos Matchbox, explica que o candidato também tem que identificar o próprio perfil e as organizações com as quais combina. “É importante ter autoconhecimento, buscar os lugares que têm mais a ver com você em vez de atirar para todos os lados”, alerta. Outra dica clássica que os candidatos a trainee não podem deixar de lado é estudar e buscar informações sobre a empresa. “Assim, o jovem pode imaginar como poderia contribuir para a companhia superar os desafios dela”, diz. Adriana Rillo, diretora de recursos humanos da Saint Gobain, multinacional de construção sustentável e materiais industriais, destaca que recém-formados com determinadas competências ou atitudes levam vantagem. “Nós estamos atrás de pessoas que tenham espírito empreendedor, agilidade, capacidade de trabalhar bem em equipe, vontade de realizar e protagonismo em relação à própria carreira. Além disso, é fundamental demonstrar que trará bons resultados”, afirma.

 

Olhar para futuro 
 

Se, para recém-formados, conseguir um emprego promissor é um grande desafio, as empresas também têm um obstáculo próprio a enfrentar: recrutar pessoas que valham a pena e treiná-las de acordo com o modelo da firma. Por isso, elas apostam em programas do tipo. “Os trainee são os líderes de amanhã”, declara Kleber Piedade. Adriana Rillo destaca que as companhias investem nisso porque acreditam que terão retorno. “O objetivo é formar os líderes do futuro. Ter um programa focado em preparar essas pessoas, para elas se desenvolverem, é muito importante”, ressalta. “Além disso, esperamos que os jovens nos ajudem a ter uma visão atual do mundo: também temos muito a aprender com essa geração. É um caminho de mão dupla”, garante.

 

Ricardo Bretas, superintendente de RH do banco Santander, explica que as empresas hoje não estão mais focadas em fatores que eram relevantes no passado. “Ninguém se preocupa com o curso que você fez ou a faculdade que cursou: a escolha vai depender de outros fatores, que envolvem as experiências pessoais do candidato: quão diversificada foi a trajetória de vida, como a pessoa aprende e quão curiosa é”, explica. Segundo ele, é importante que os jovens entendam que o processo seletivo em si constitui um aprendizado. “A cada etapa, ele recebe um prêmio, que é se desenvolver mais. Ao fim, mesmo se não for selecionado, estará um pouquinho maior do que entrou em termos de conhecimento.”

 

Conheça as etapas 

Os processos seletivos de trainees variam de empresa para empresa, mas todos costumam ter as seguintes fases:

 

1ª) Análise curricular 

Há processos seletivos de trainees para todas as áreas de graduação e, em geral, é preciso ter se formado há até dois anos ou estar prestes a se formar;


2ª) Testes on-line 

As empresas avaliam o nível de inglês, o raciocínio lógico e os conhecimentos de português do candidato;

 

3ª) Dinâmica de grupo 

Essa etapa ajuda os recrutadores a identificarem as competências dos candidatos, como relacionamento interpessoal;

 

4ª) Entrevista

Analisa a adequação da pessoa à cultura da empresa;

 

5ª) Painel com os gestores 

Esse momento identifica a adequação dos candidatos em relação aos desafios da empresa. 

Veja as oportunidades:

Mercedes-Benz

Segmento: indústria automobilística

Número de vagas: seis

Cursos: bacharelado nas áreas de exatas e humanas

Formatura: concluído entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016

Inscrições: até 6 de agosto de 2017, no site www.daimler.com/career/graduates


Air Liquide 

Segmento: óleo e gás

Salário: R$ 5.500

Cursos: engenharias química, mecânica, gestão, produção ou biomédica

Formatura: conclusão entre julho de 2015 e julho de 2017

Inscrições: até 10 de agosto pelo site goo.gl/86HSuT

 

Whirlpool 

Segmento: eletrodomésticos

Cursos: todas as áreas de formação, com exceção da área de saúde

Formatura: conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017

Inscrições: até 21 de agosto de 2017 pelo site www.whirlpool.com.br/jovenstalentos

 

Scania 

Segmento: indústria automobilística

Cursos: administração, engenharias (mecânica, mecatrônica, produção, elétrica / eletrônica, automobilística, controle e automação), ciências econômicas, ciências contábeis, marketing, logística, relações internacionais e direito

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017

Inscrições: até 22 de agosto pelo site www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/scaniatrainee

 

Bunge

Segmento: agronegócio

Número de vagas: 15

Cursos: engenharias: mecânica, agrícola, agronômica, química, elétrica, instrumentação, produção, alimentos ou eletromecânica

Formatura: de quatro a cinco anos de formação

Inscrições: até 24 de agosto de 2017, no site goo.gl/gDcLFu

 

Santander 

Segmento: bancos e serviços financeiros

Número de vagas: 20

Cursos: todas as áreas de conhecimento

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 28 de agosto pelo site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander/program.html

 

Tata Consultancy Services (TCS)

Segmento: tecnologia

Número de vagas: 70

Salário: R$ 2 mil

Cursos: análise de sistemas; administração; engenharias; ciência da computação; sistemas de informação; tecnologia em processamento de dados.

Formatura: conclusão entre julho de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 30 de agosto pelo site goo.gl/92jR13

 

Red Bull 

Segmento: bens de consumo

Cursos: administração, marketing, publicidade, engenharia e economia

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 31 de agosto pelo site www.redbullgraduateprogramme.com/br

 

M. Dias Branco 

Segmento: varejo

Cursos: administração, sistemas da informação, análise de sistemas, ciência da computação, biologia, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharia(s), estatística, marketing, pedagogia e química;

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 31 de agosto pelo site www.mdiasbranco.across.jobs


General Motors 

Segmento: indústria automobilística

Cursos: administração, economia, contabilidade, relações internacionais, marketing, comunicação e engenharia

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 1º de setembro pelo site goo.gl/UdWA8s

 

Horizonte Logística 

Segmento: transportes

Cursos: todas as áreas de conhecimento

Formatura: cursando o último ano do curso superior ou ter até dois anos de formado

Inscrições: até 2 de setembro pelo site www.vagas.com.br/vagas/v1556838/trainee

 

Cultura Inglesa 

Segmento: educação

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: administração de empresas, engenharia, ciências da computação, economia, direito, pedagogia, psicologia, ciências contábeis, comunicação social e relações internacionais

Formatura: cursando o último ano do curso superior ou ter até dois anos de formado

Inscrições: até 3 de setembro pelo site makeithappen.culturainglesa.net/

 

Andrade Gutierrez 

Segmento: infraestrutura

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: administração (com todas as ênfases), arquitetura e urbanismo, ciências contábeis, ciências sociais, comércio exterior, comunicação social (com todas as ênfases), direito, economia, engenharias (todas), estatística, física, matemática, marketing, química, psicologia, publicidade e Propaganda, relações internacionais e relações públicas

Formatura: conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017

Inscrições: até 4 de setembro pelo site www.agjovem.com.br/trainee 


Itaú Unibanco

Segmento: bancos e serviços financeiros

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: humanas e exatas

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018

Inscrições: até 4 de setembro de 2017 pelo site www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/

 

Saint-Gobain 

Segmento: construção sustentável e materiais industriais

Número de vagas: 24

Salário: não informado

Cursos: administração de empresas, arquitetura, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharias, estatística, marketing, psicologia e química

Formatura: ter concluído a graduação há no máximo dois anos

Inscrições: até 10 de setembro de 2017 pelo site www.saint-gobain.com.br/trabalhe-conosco/programa-de-trainee

 

Bemis 

Segmento: celulose e embalagens

Número de vagas:14

Salário: não informado

Cursos: administração, engenharias, ciências contábeis, marketing, sistemas de informação, ciências da computação, psicologia, ciências econômicas e química

Formatura: até três anos de formação acadêmica

Inscrições: até 11 de setembro pelo site www.ciadetalentos.com.br/

jovensprofissionaisbemis


Ambev 

Segmento: bens de consumo

Número de vagas: não há número limitado

Salário: inicial de R$ 6.100

Cursos: todas as áreas de conhecimento

Formatura: até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o fim de 2017

Inscrições: até 15 de setembro de 2017 pelo site goo.gl/nzgLRs

 

Cremer 

Segmento: saúde

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: todas as áreas de conhecimento

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 17 de setembro pelo site cremer.matchbox.rocks/vicky/1

 

Vetor Brasil 

Segmento: gestão pública

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: qualquer graduação de bacharelado ou licenciatura

Formatura: formados ou formatura prevista até 31 de março de 2018

Inscrições: até 19 de setembro de 2017, pelo site selecao.vetorbrasil.org


EY 

Segmento: consultoria / auditoria

Número de vagas: não informado

Salário: a partir de R$ 1.035

Cursos: ciências contábeis. administração de empresas, ciências atuariais, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de tecnologia da informação (TI), matemática e relações internacionais.

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2019

Inscrições: até 1° de outubro pelo site beyellow.com.br/programa

 

Quero-Quero

Segmento: varejo

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: preferencialmente administração, economia ou engenharias, mas demais formações serão aceitas também

Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017

Inscrições: até 1° de outubro pelo site www.queroquero.com.br/trainee


Deloitte 

Segmento: consultoria / auditoria

Número de vagas: não informado

Salário: não informado

Cursos: administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, engenharia, matemática, física, relações internacionais, psicologia, gestão de recursos humanos e cursos de TI

Formatura: conclusão entre dezembro de 2016 e dezembro de 2019

Inscrições: até 31 de dezembro pelo site www.vagas.com.br/vagas/v1454863

 

*Estagiária sob a supervisão de Ana Paula Lisboa

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