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Seleção

Sebrae abre processo seletivo

São dez vagas para profissionais com nível técnico, superior e pós-graduação

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postado em 29/11/2012 11:32

Diário de Pernambuco

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae Nacional) abriu, nesta quinta-feira (29), processo seletivo para contratar profissionais de níveis médio,  superior e pós-graduados nos cargos de assistente, analista técnico I e analista técnico II, respectivamente, em diversas áreas de conhecimento.

De acordo com o órgão, as vagas são para profissionais com experiência nas áreas de licitações e contratos, auditoria, educação, políticas públicas, tecnologia da informação e call center, dentre outras. Estão sendo oferecidas dez vagas com salários de R$ 2.550,81(assistentes), R$ 4.545,21 (analista I) e entre R$ 7.513,69 a R$ 9.448,62 (analistas II).

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Pelo edital, os aprovados contratados serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jornada é de 40 horas semanais. Além do salário, os selecionados contam com benefícios como: assistência médico-hospitalar e odontológica, plano de previdência privada, vale-transporte, auxílio-educação, seguro de vida e auxílio-alimentação ou refeição.

Quem quiser participar da disputa, segundo a Agência Sebrae de Notícias, deve se inscrever na página da Fundação de Apoio à Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura (Fapetec) até o dia 6 de dezembro. A taxa de inscrição para o cargo de assistente é de R$ 50 e para analistas I e II, de R$ 100. O prazo final para o pedido de isenção da taxa de inscrição é 30 de novembro.

Sete dos dez cargos em disputa serão ocupados por tempo determinado de um ano, podendo ser o contrato prorrogado por mais um ano. No entanto, os colaboradores em regime temporário poderão permanecer no Sebrae após o prazo final. Para isso, serão levados em consideração fatores como número de vagas, orçamento da instituição e interesse das partes.

Por ser classificada como pessoa jurídica de direito privado de "serviço social autônomo", o Sebrae não precisa realizar seleção pública nas contratações de seus funcionários. No entanto, a instituição adota o modelo para garantir a transparência do processo seletivo.

A primeira etapa é a análise do currículo do candidato. Os selecionados participam então de outras duas fases, que incluem provas de conhecimentos específicos e situacionais. Na primeira, os candidatos devem demonstrar conhecimentos em Língua Portuguesa, informática, pequenos negócios, Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, Microempreendedor Individuail (MEI) e, para alguns cargos, língua estrangeira.

Avaliação

Os dez melhores classificados serão submetidos à prova técnica-situacional, que consiste de questionamento oral. Os candidatos serão avaliados individualmente, durante 30 minutos, por uma banca composta por três profissionais. Não há vagas reservadas aos profissionais portadores de necessidades especiais, que disputam em igualdade de condições com os demais candidatos.
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