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Seleção

Sem treino não há jogo

Empresas nacionais e multinacionais estão com inscrições abertas para programas de trainee em todo o país

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postado em 04/08/2013 08:00 / atualizado em 02/09/2013 15:50

Breno Fortes/CB/D.A Press
Poucas vagas e milhares de candidatos. À procura do emprego dos sonhos, jovens de todo o país participam de seleções para trainees, que muitas vezes são mais disputadas do que grandes concursos públicos. Com vagas espalhadas por todo o país e oportunidades para inúmeras áreas, mais de 30 empresas nacionais e multinacionais estão com inscrições abertas para o recrutamento de jovens recém-formados.

Considerados hoje a principal porta de entrada para uma carreira corporativa de sucesso, os programas de trainee ganharam destaque no Brasil no início dos anos 2000. O método de profissionalização veio em resposta ao rápido desenvolvimento vivido pelo país e a consequente alta na demanda por pessoal qualificado. Com duração média de um a dois anos, a passagem do trainee pela empresa é marcada por intensa programação de treinamento, visitas de campo e desenvolvimento de projetos.

A rotina é pesada, exige foco e dedicação dos participantes. Mas, assim como os esforços, os ganhos são de todas as partes, pondera a especialista em recrutamento Tábata Aguiar. “De um lado, o recém-graduado ganha a oportunidade de se desenvolver, vivenciar a rotina de uma grande instituição e pleitear diretamente um cargo de liderança em uma companhia de destaque. Do outro, a empresa adquire mão de obra capacitada, molda os profissionais dentro dos valores da marca, sem vícios corporativos anteriores, e ainda obtém um grupo alinhado”, explica.

Para Ítalo Soares, 22 anos, além do salário, os programas de trainee se diferenciam pela atenção dada pela empresa ao jovem. Aluno do último semestre de engenharia elétrica, Ítalo pretende aproveitar as oportunidades que aparecerem depois da graduação e enxerga na iniciativa a chance de complementar aspectos ainda deficientes em sua formação. “Passando por uma etapa de trainee, eu não vou apenas trabalhar mas também aprender. A maior vantagem, além da qualidade de trabalho e os bons benefícios, é estar em um local que valoriza o trabalhador e se dedica a ele”, pontua.

Currículo diferente
Conquistar uma das oportunidades não é fácil, o caminho é longo e os requisitos são altos. Inglês fluente é inegociável, diz o gerente de RH da Johnson & Johnson, Lucas Silva, e a experiência profissional pode até ajudar, mas não garante vantagem. “Valorizamos as experiências da vida do candidato, como ele coloca em prática aquilo que sabe para se desenvolver frente às situações propostas”, explica Silva.

Em geral, as seleções para trainee ocorrem em várias etapas, divididas em provas de conhecimentos gerais e de idiomas, dinâmicas, análise e entrevistas pessoais. Cada fase é eliminatória e aos poucos direciona os gestores aos participantes com perfis mais pertinentes à empresa. Por isso, a publicitária Katherine Angelo, 20 anos, procura companhias com as quais se identifique. Ela destaca que, geralmente, todas as seleções são parecidas e que a diferença de uma para outra é o perfil do profissional procurado. “Acompanho a abertura de processos de trainee desde o meio da graduação e sempre priorizei identificar marcas que tenham a ver comigo. Em minha opinião, esse é um forte diferencial para quem deseja ser contratado”, detalha. Katherine conta que seu foco será nas seleções de lojas de varejo, pois os empreendimentos desse ramo oferecem muitas oportunidades em Brasília.

Aprovada em dois processos seletivos, Natália La Ferrera, 24 anos, acredita que o segredo é conhecer a empresa e ser humilde. Atualmente, ela é coordenadora de desenvolvimento de produto em uma rede atacadista e destaca que, devido ao perfil do treinamento, saber escutar e ser flexível são pontos primordiais para bons resultados. “O programa prevê uma rotatividade muito grande entre as áreas da empresa e propõe uma passagem por todos os processos que ela possui. Justamente por isso, é importante que o candidato consiga ser maleável e tenha a capacidade de captar conhecimento de todos os departamentos”, explica.

Além de desenvolver e qualificar o trainee, o programa é muitas vezes o primeiro contato com o mundo real, fora da universidade. Além do aspecto profissional, também estimula o lado pessoal do jovem e ensina a importância da tomada de decisões.

Incompatível
Trabalhar em uma grande corporação pode ser um sonho e, para muitos jovens, a imagem do emprego ideal. Porém, a realidade nem sempre é compatível com o que se vê de fora, e os desafios do dia a dia podem desanimar. Diogo Soda, 25 anos, participou de um programa internacional de trainee em uma empresa da área de tecnologia, no Panamá, mas abandonou o processo seis meses antes do fim. Segundo ele, a rotina da companhia não era compatível com as perspectivas de futuro, e os problemas de comunicação interna dificultavam o processo. “Participar do treinamento me deu a chance de conhecer novas culturas e dinâmicas de trabalho, adquirir mais prática. Mas o principal foi ter tido a oportunidade de entender o que de fato eu queria para a minha vida e ver que nem tudo são flores no mercado de trabalho”, relata.

Confira a lista completa de programas com inscrições abertas:

Embraco
»Inscrições: até 2 de setembro
»Localização: Paraná
»SITE: http://trainee.embraco.com/
»REQUISITOS: Fluência em inglês | Mobilidade para residir em Joinville


JBS
»Inscrições: até 2 de setembro
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: /www.jbstrainee.com.br/
»Requisitos: Inglês Intermediário | ter disponibilidade para residir em outro estado/país

BRF
»Inscrições: até 2 de setembro
»Duração: 24 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»SITE: www.brf-br.com/geracaobrf/
»REQUISITOS: Inglês fluente | Informática: Pacote Office avançado | Disponibilidade para viajar e trabalhar em outras cidades, de pequeno a grande porte

ODEBRECHT
»Inscrições: até 2 de setembro
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: www.jovemparceiro.com.br/site.aspx/programa-jovem-parceiro-trainee
»Requisitos: disponibilidade para mudanças de cidade/estado e viagens

Lojas Americanas
»Inscrições: até 3 de setembro
»Duração: 12 meses
»Site: www.ciadetalentos.com.br/traineelojasamericanas/
»Requisitos: inglês intermediário | disponibilidade para residir no rio de janeiro

Saint-Gobain
»Inscrições: Até 4 de setembro
»Duração: 18 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: www.traineesaintgobain.com.br/
»Requisitos: Inglês intermediário | disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras localidades

Ambev
»Inscrições: Até 6 de setembro
»Duração: 10 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: www.traineeambev.com.br/o-programa
»Requisitos: Fluência no idioma Inglês | Amplo conhecimento de Informática |
Disponibilidade para se deslocar/residir em outros estados, durante o período de treinamento e
após o posicionamento

TOTVS
»Inscrições: até 10 de setembro
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: www.totvs.com/carreiras
»Requisitos: Inglês fluente (oral e escrita) | Mobilidade: disponibilidade para viagens e
mudanças.

Racional Engenharia
»Inscrições: até 13 de setembro
»Localização: Brasil
»Duração: 14 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2014
»Site: www.racional.com/versao/pt/empresa/trainee2014.asp
»Requisitos: graduados no curso de engenharia civil | vivência ou interesse em atuar em can-
teiro de obras | conhecimentos avançados em pacote office, ms project e autocad | inglês
avançado | disponibilidade para trabalhar em outras cidades

Danone Junior Manager
»Inscrições: até 16 de setembro
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: www.carreirasdanone.com.br/
»Requisitos: nível superior completo | inglês avançado

Unilever
»Inscrições: até 16 de setembro
»Duração: 36 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: www.unilever.com.br/unilever-carreiras/graduates/uflp
»Requisito: disponibilidade para residir em local diferente ao de origem;

Riachuelo
»Inscrições: até 18 de setembro
»Tempo formação: de julho/2009 a dezembro/2013
»Site: www.riachuelo.com.br/trainee
»Requisitos: curso superior em administração, economia, moda, comunicação, engenharia ou
áreas correlatas | desejável inglês fluente | disponibilidade total para residir em outras cidades
brasileiras e construir carreira em âmbito nacional.

AES Brasil
»Inscrições: até 22 de setembro
»Localização: Rio Grande do Sul e São Paulo
»Duração: 24 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
»Site: migre.me/fECtu
»Requisitos: graduação em administração, engenharias, economia, contábeis, direito, comu-
nicação, tecnologia da informação e áreas afins | inglês fluente | disponibilidade para residir em
são paulo capital e interior, e rio grande do sul.

Ernst & Young
»Inscrições: até 31 de dezembro
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2014
»Site: www.traineeseyt.com.br/2013
»Requisitos: nível intermediário de inglês | disponibilidade para período integral |
disponibilidade para viagens

Deloitte Programa Novos Talentos
»Inscrições: até 31 de dezembro
»Site: www.seufuturonadeloitte.com.br
»Requisitos: inglês intermediário | domínio do pacote office intermediário| disponibilidade
para trabalhar em período integral e para viagens

Falconi
»Inscrições: a partir de Setembro
»Site: www.falconi.com
»Formação: candidatos com graduação concluída há no máximo 2 e meio até a data de con-
tratação
»Localização: Belo Horizonte, Brasília, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo
»Requisitos: Inglês ou espanhol avançado | Disponibilidade para viagens

Mercedes-Benz
» Inscrições: até 6 de setembro
»Duração: 18 meses
»Tempo de formação: dezembro/2010 a dezembro/2012
»Site: goo.gl/EyCjfX
»Requisitos: Mínimo de 18 meses de atuação no mercado de trabalho, em quaisquer áreas | Mínimo de 4 meses de vivência/estudos no exterior | Idioma: Inglês fluente | Disponibilidade para mudança de cidade e viagens para o exterior | Bons conhecimentos no Pacote Office (Word, Excel e Power Point) | Diploma de conclusão de curso emitido | Passaporte válido | Experiência anterior no segmento Automotivo será um diferencial.

Braskem
» Inscrições: 2 de setembro
»Localização: Alagoas, Bahia, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, São Paulo
»Duração: 12 a 24 meses
»Tempo de formação: dezembro/2014 a dezembro/2015
»Site: www.jovemparceiro.com.br
»Requisitos: Possuir disponibilidade para estagiar preferencialmente 6 horas diárias

Oxiteno
» Inscrições: de agosto a setembro
»Localização: Brasil
»Duração: 12 meses
»Site: www.oxiteno.com.br/programa-trainee
»Requisitos: Inglês avançado

 Nova Pontocom
» Inscrições: até 12 de setembro
»Tempo de formação: dezembro/2011 a dezembro/2013
»SITE: www.novapontocom.com.br/trainee
»Requisitos: Inglês fluente

BASF
» Inscrições: a partir de 16 de agosto
»Duração: 18 a 24 meses
»Tempo de formação: dezembro/2011 a dezembro/2013
»SITE: http://www.basf.com.br/default.asp?id=4711
»Requisitos: Inglês avançado

PDG
»Inscrições: até 04 de outubro
»Localização: Brasil
»Duração: 12 meses
»Tempo formação: de dezembro/2011 a dezembro/2013
» Site: pdg.com.br
»Requisitos: Graduação em arquitetura, administração, economia ou engenharia; Inglês Avançado

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