Vilhena Soares
postado em 20/04/2016 07:20
No mundo empresarial, valorizam-se cada vez mais profissionais capazes de fazer com que suas equipes sejam produtivas e criativas. Mas o que torna alguém um líder desse tipo? A resposta é simples, garante Dina Krasikova, professora de administração na Universidade do Texas: confiança na própria capacidade de ter boas e novas ideias.Krasikova é coautora de um estudo sobre o tema recentemente publicado na revista especializada Organizational Behavior and Human Decision Processes. Ela e colegas analisaram o ambiente de trabalho de uma empresa de tecnologia americana cujo principal objetivo é apresentar soluções e produtos inovadores ao mercado. Por meio de observações e questionários respondidos pelos funcionários, eles notaram que as equipes mais produtivas eram aquelas chefiadas por pessoas criativas e seguras.
A especialista explica que essas duas características do líder promovem um ambiente de trabalho estimulante para os funcionários, que passam a ver no chefe um exemplo a ser seguido ; não por acaso, o estudo recebeu o título de Eu posso fazer, então você também pode.
;Líderes confiantes em sua habilidade criativa se comportam de uma forma que encoraja seus funcionários a fazerem o mesmo. Esses líderes estão mais abertos a novas ideias sugeridas pelos empregados e evitam criticá-los, o que poderia matar a criatividade;, explica a pesquisadora em entrevista ao Correio. ;Isso incentiva os funcionários a perseverar, quando precisam resolver problemas complicados no trabalho. Como resultado, eles se sentem capacitados para produzir novas ideias e resultados mais criativos;, completa.
Os autores usaram como base trabalhos anteriores que apontaram a importância do papel de supervisores e gerentes na promoção da criatividade entre funcionários. ;A partir disso, meus colegas e eu decidimos investigar se a confiança dos líderes em suas habilidades criativas faria com que eles fossem mais eficazes na promoção da criatividade de seus subordinados;, conta Krasikova, professora de Gestão da Universidade do Texas e autora principal do estudo.
A matéria completa está disponível aqui, para assinantes. Para assinar, clique aqui.