postado em 28/06/2008 09:15
Este domingo (29/06) será um dia decisivo para mais de 767 mil candidatos que desejam trabalhar como técnicos bancários na Caixa Econômica Federal. Esse é o concurso com número recorde de inscritos do banco ; em 2004, foram 650 mil interessados ; e o maior do ano, deixando para trás seleções como as do INSS (593 mil) e Petrobras (451 mil). O Distrito Federal participa com 9,26% dos concorrentes: 71.120 candidatos.
Apesar de o processo seletivo ser para cadastro de reserva, a expectativa de convocação motiva os candidatos. O Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) acordado entre a Caixa e o Ministério Público do Trabalho, no início do mês, determina que até 30 de junho de 2009 devem ser substituídos 9.229 terceirizados por concursados. O cronograma prevê que, nos próximos seis meses, sejam convocados 2,1 mil aprovados. Desses, 1,6 mil pertencem ao cadastro de reserva do concurso de 2004 (válido até 23 de agosto) e se juntam aos mais de 20 mil que foram convocados em quatro anos de validade.
A procura surpreendeu o superintendente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional do banco, Edilo Ricardo Valadares. ;É um sinal da importância da Caixa para a sociedade e para as pessoas;, afirma. São 19 anos dedicados ao banco e uma carreira construída. ;Entrei em 1989, estava me formando em economia e esperava fazer carreira aqui;, diz orgulhoso. E é exatamente essa paixão pelo trabalho e por servir que a instituição espera. ;Queremos candidatos que tenham habilidades nas relações humanas, espírito inovador e vontade de servir, pois lidamos com todas as camadas da população;, explica Valadares.
Ele afirma que quem fizer uma boa prova e conseguir classificação tem boas chances de ser chamado. ;Não posso dizer quantos serão convocados, não temos como saber. Sei que muitos terão oportunidade. Temos que substituir os terceirizados e há o processo natural de reposição com as aposentadorias e os profissionais que deixam o banco;, detalha.
O concurso tem duas novidades: é a primeira vez que há um pólo específico para tecnologia da informação e somente em Brasília ; é nesse setor que há o maior número de terceirizados. ;A empresa percebeu a necessidade de investir nesta área, estamos preparando uma escola que ficará pronta em julho;, diz o superintendente. Outra diferença para a seleção é a validade, ao invés de dois anos, será somente um, prorrogável por igual período. ;Pretendemos unir, em 2010, o concurso nacional com o do Rio de Janeiro e de São Paulo;, conclui.
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