Conseguir um bom emprego é um dos maiores desafios para recém-formados, mas existe um atalho que pode te ajudar a chegar lá. Um caminho para garantir o ingresso numa vaga com chances claras de crescimento para assumir posições de liderança são os programas de trainee. Quem passa nesse tipo de seleção começa a trabalhar como empregado efetivo e, durante os primeiros anos, terá a chance de receber treinamentos e passar por vários setores da empresa. No fim, se apresentar resultados satisfatórios, pode ser promovido e se tornar líder. As companhias com esse tipo de programa, em geral, são consolidadas, apresentam um plano de carreira e valorizam talentos. A maior parte exige disponibilidade para mudanças e viagens. Normalmente, os salários são atrativos, acima do que costuma ser pago a iniciantes, chegando a mais de R$ 5 mil. Ficou interessado? Então aproveite a oportunidade, pois está aberta a temporada dos programas de trainee.
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Breno Braga, 24 anos, se formou em engenharia aeroespacial pela Universidade de Brasília (UnB) no início deste ano e está interessado em seleções do tipo, por acreditar que são um bom jeito de iniciar a carreira. ;A situação está difícil, tenho mandado currículos e não consigo trabalho, então vi nas vagas de trainee uma boa forma de conseguir emprego mais rápido;, diz. ;Tenho me inscrito para todos os que têm vagas para engenharia;, conta. Se aprovado, ele espera aprender com pessoas com mais experiência, passar a ter responsabilidades e crescer profissionalmente. ;Agora eu estou me preparando, lendo jornais e estudando. Acho que todas as etapas serão um desafio.; Sobre a possibilidade de ter que se mudar para fora do DF, não pestaneja: ;estou preparado para esse tipo de mudança, meu problema é a questão financeira, mas quando chegar a hora a gente resolve;.
Disputa
O grande problema nos processos seletivos para trainee é que não faltam interessados. E desbancar uma grande concorrência ; às vezes maior que um vestibular para medicina ou concurso público ; é uma tarefa penosa. Rodrigo Ladeira, diretor de Recursos Humanos da Cremer, diz que, nas triagens da companhia de produtos de saúde, se inscrevem em média 35 mil jovens. ;É para conseguir filtrar os melhores candidatos que adotamos várias etapas, que incluem jogos on-line e painéis de negócios;, explica. Segundo Ladeira, o ingrediente essencial para passar por todas as fases é a autenticidade. ;O candidato tem que ser ele mesmo. Isso aumenta muito as chances de contratação;, aconselha. ;Cada vez mais as companhias buscam gente que tem coragem de ser autêntica;, concorda Ricardo Bretas, superintendente de RH do banco Santander.
Kleber Piedade, CEO da empresa de consultoria em processos seletivos Matchbox, explica que o candidato também tem que identificar o próprio perfil e as organizações com as quais combina. ;É importante ter autoconhecimento, buscar os lugares que têm mais a ver com você em vez de atirar para todos os lados;, alerta. Outra dica clássica que os candidatos a trainee não podem deixar de lado é estudar e buscar informações sobre a empresa. ;Assim, o jovem pode imaginar como poderia contribuir para a companhia superar os desafios dela;, diz. Adriana Rillo, diretora de recursos humanos da Saint Gobain, multinacional de construção sustentável e materiais industriais, destaca que recém-formados com determinadas competências ou atitudes levam vantagem. ;Nós estamos atrás de pessoas que tenham espírito empreendedor, agilidade, capacidade de trabalhar bem em equipe, vontade de realizar e protagonismo em relação à própria carreira. Além disso, é fundamental demonstrar que trará bons resultados;, afirma.
Olhar para futuro
Se, para recém-formados, conseguir um emprego promissor é um grande desafio, as empresas também têm um obstáculo próprio a enfrentar: recrutar pessoas que valham a pena e treiná-las de acordo com o modelo da firma. Por isso, elas apostam em programas do tipo. ;Os trainee são os líderes de amanhã;, declara Kleber Piedade. Adriana Rillo destaca que as companhias investem nisso porque acreditam que terão retorno. ;O objetivo é formar os líderes do futuro. Ter um programa focado em preparar essas pessoas, para elas se desenvolverem, é muito importante;, ressalta. ;Além disso, esperamos que os jovens nos ajudem a ter uma visão atual do mundo: também temos muito a aprender com essa geração. É um caminho de mão dupla;, garante.
Ricardo Bretas, superintendente de RH do banco Santander, explica que as empresas hoje não estão mais focadas em fatores que eram relevantes no passado. ;Ninguém se preocupa com o curso que você fez ou a faculdade que cursou: a escolha vai depender de outros fatores, que envolvem as experiências pessoais do candidato: quão diversificada foi a trajetória de vida, como a pessoa aprende e quão curiosa é;, explica. Segundo ele, é importante que os jovens entendam que o processo seletivo em si constitui um aprendizado. ;A cada etapa, ele recebe um prêmio, que é se desenvolver mais. Ao fim, mesmo se não for selecionado, estará um pouquinho maior do que entrou em termos de conhecimento.;
Conheça as etapas
Os processos seletivos de trainees variam de empresa para empresa, mas todos costumam ter as seguintes fases:
1;) Análise curricular
Há processos seletivos de trainees para todas as áreas de graduação e, em geral, é preciso ter se formado há até dois anos ou estar prestes a se formar;
2;) Testes on-line
As empresas avaliam o nível de inglês, o raciocínio lógico e os conhecimentos de português do candidato;
3;) Dinâmica de grupo
Essa etapa ajuda os recrutadores a identificarem as competências dos candidatos, como relacionamento interpessoal;
4;) Entrevista
Analisa a adequação da pessoa à cultura da empresa;
5;) Painel com os gestores
Esse momento identifica a adequação dos candidatos em relação aos desafios da empresa.
Veja as oportunidades:
Mercedes-Benz
Segmento: indústria automobilística
Número de vagas: seis
Cursos: bacharelado nas áreas de exatas e humanas
Formatura: concluído entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016
Inscrições: até 6 de agosto de 2017, no site www.daimler.com/career/graduates
Air Liquide
Segmento: óleo e gás
Salário: R$ 5.500
Cursos: engenharias química, mecânica, gestão, produção ou biomédica
Formatura: conclusão entre julho de 2015 e julho de 2017
Inscrições: até 10 de agosto pelo site goo.gl/86HSuT
Whirlpool
Segmento: eletrodomésticos
Cursos: todas as áreas de formação, com exceção da área de saúde
Formatura: conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017
Inscrições: até 21 de agosto de 2017 pelo site www.whirlpool.com.br/jovenstalentos
Scania
Segmento: indústria automobilística
Cursos: administração, engenharias (mecânica, mecatrônica, produção, elétrica / eletrônica, automobilística, controle e automação), ciências econômicas, ciências contábeis, marketing, logística, relações internacionais e direito
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017
Inscrições: até 22 de agosto pelo site www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/scaniatrainee
Bunge
Segmento: agronegócio
Número de vagas: 15
Cursos: engenharias: mecânica, agrícola, agronômica, química, elétrica, instrumentação, produção, alimentos ou eletromecânica
Formatura: de quatro a cinco anos de formação
Inscrições: até 24 de agosto de 2017, no site goo.gl/gDcLFu
Santander
Segmento: bancos e serviços financeiros
Número de vagas: 20
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 28 de agosto pelo site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander/program.html
Tata Consultancy Services (TCS)
Segmento: tecnologia
Número de vagas: 70
Salário: R$ 2 mil
Cursos: análise de sistemas; administração; engenharias; ciência da computação; sistemas de informação; tecnologia em processamento de dados.
Formatura: conclusão entre julho de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 30 de agosto pelo site goo.gl/92jR13
Red Bull
Segmento: bens de consumo
Cursos: administração, marketing, publicidade, engenharia e economia
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 31 de agosto pelo site www.redbullgraduateprogramme.com/br
M. Dias Branco
Segmento: varejo
Cursos: administração, sistemas da informação, análise de sistemas, ciência da computação, biologia, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharia(s), estatística, marketing, pedagogia e química;
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 31 de agosto pelo site www.mdiasbranco.across.jobs
General Motors
Segmento: indústria automobilística
Cursos: administração, economia, contabilidade, relações internacionais, marketing, comunicação e engenharia
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 1; de setembro pelo site goo.gl/UdWA8s
Horizonte Logística
Segmento: transportes
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: cursando o último ano do curso superior ou ter até dois anos de formado
Inscrições: até 2 de setembro pelo site www.vagas.com.br/vagas/v1556838/trainee
Cultura Inglesa
Segmento: educação
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: administração de empresas, engenharia, ciências da computação, economia, direito, pedagogia, psicologia, ciências contábeis, comunicação social e relações internacionais
Formatura: cursando o último ano do curso superior ou ter até dois anos de formado
Inscrições: até 3 de setembro pelo site makeithappen.culturainglesa.net/
Andrade Gutierrez
Segmento: infraestrutura
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: administração (com todas as ênfases), arquitetura e urbanismo, ciências contábeis, ciências sociais, comércio exterior, comunicação social (com todas as ênfases), direito, economia, engenharias (todas), estatística, física, matemática, marketing, química, psicologia, publicidade e Propaganda, relações internacionais e relações públicas
Formatura: conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017
Inscrições: até 4 de setembro pelo site www.agjovem.com.br/trainee
Itaú Unibanco
Segmento: bancos e serviços financeiros
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: humanas e exatas
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018
Inscrições: até 4 de setembro de 2017 pelo site www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/
Saint-Gobain
Segmento: construção sustentável e materiais industriais
Número de vagas: 24
Salário: não informado
Cursos: administração de empresas, arquitetura, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharias, estatística, marketing, psicologia e química
Formatura: ter concluído a graduação há no máximo dois anos
Inscrições: até 10 de setembro de 2017 pelo site www.saint-gobain.com.br/trabalhe-conosco/programa-de-trainee
Bemis
Segmento: celulose e embalagens
Número de vagas:14
Salário: não informado
Cursos: administração, engenharias, ciências contábeis, marketing, sistemas de informação, ciências da computação, psicologia, ciências econômicas e química
Formatura: até três anos de formação acadêmica
Inscrições: até 11 de setembro pelo site www.ciadetalentos.com.br/
jovensprofissionaisbemis
Ambev
Segmento: bens de consumo
Número de vagas: não há número limitado
Salário: inicial de R$ 6.100
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o fim de 2017
Inscrições: até 15 de setembro de 2017 pelo site goo.gl/nzgLRs
Cremer
Segmento: saúde
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 17 de setembro pelo site cremer.matchbox.rocks/vicky/1
Vetor Brasil
Segmento: gestão pública
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: qualquer graduação de bacharelado ou licenciatura
Formatura: formados ou formatura prevista até 31 de março de 2018
Inscrições: até 19 de setembro de 2017, pelo site selecao.vetorbrasil.org
EY
Segmento: consultoria / auditoria
Número de vagas: não informado
Salário: a partir de R$ 1.035
Cursos: ciências contábeis. administração de empresas, ciências atuariais, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de tecnologia da informação (TI), matemática e relações internacionais.
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2019
Inscrições: até 1; de outubro pelo site beyellow.com.br/programa
Quero-Quero
Segmento: varejo
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: preferencialmente administração, economia ou engenharias, mas demais formações serão aceitas também
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 1; de outubro pelo site www.queroquero.com.br/trainee
Deloitte
Segmento: consultoria / auditoria
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, engenharia, matemática, física, relações internacionais, psicologia, gestão de recursos humanos e cursos de TI
Formatura: conclusão entre dezembro de 2016 e dezembro de 2019
Inscrições: até 31 de dezembro pelo site www.vagas.com.br/vagas/v1454863
*Estagiária sob a supervisão de Ana Paula Lisboa