Darcianne Diogo*
postado em 12/08/2018 14:26
Ter inserção assegurada e imediata no mercado de trabalho após a conclusão de uma graduação é o sonho de muitos recém-formados e universitários, especialmente num país com 13 milhões de desempregados. Por mais dedicado que seja o candidato, essa é uma garantia difícil de se ter. Afinal, quando saem dos bancos das faculdades, os jovens precisam concorrer com pessoas com mais qualificação e experiência. Mas e se houvesse boas oportunidades que só fossem disputadas por recém-formados? Elas existem e são ofertadas pelos programas de trainee. Com esse tipo de seleção, o objetivo das empresas é recrutar pessoas que acabam de chegar ao mercado e, assim, treiná-las para que se tornem líderes, de acordo com os princípios da instituição.
Os programas costumam durar um ano e, após o período como trainee, o profissional assume outro cargo na firma. É quando ele passa a ser considerado ;efetivado;. De acordo com Cláudio Rodrigues, administrador e gerente regional do Centro-Oeste e do Distrito Federal do Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), é o que costuma acontecer, pois o tempo que a empresa passa treinando a pessoa é considerado um investimento. Então, dificilmente, a chefia desejará desperdiçar esse talento. ;Em geral, as empresas não demitem trainees e os efetivam na função que mais se encaixe ao candidato;, afirma. Durante a temporada como trainee, os trabalhadores passam pelo ;job rotation;, ou seja, têm a chance de atuar em diversas áreas da empresa, aprendendo como funcionam. De acordo com Cláudio, essa é a fase que define um trabalho de trainee.
;O participante fica de três a quatro meses em cada setor, como logística, vendas e marketing. É dentro desse processo, que a empresa consegue identificar em qual área o candidato mais se desenvolveu;, explica. Daniel Lustig, coach e fundador da Mind Factory (empresa especializada em coaching e aperfeiçoamento cognitivo), observa que o candidato deve estar ciente de que não mexerá apenas com o que curte. ;A pessoa passa por vários departamentos e, obviamente, não vai ser em toda área que o candidato vai gostar de trabalhar;, diz Lustig. No entanto, isso é importante para que o profissional e a própria empresa descubram o que funciona melhor. Ao fim, os participantes costumam poder atuar na área em que escolheram no início do processo seletivo ou naquela em que obtiveram melhor desempenho.
Atrativos
Além de ter terminado o curso superior há pouco tempo (em geral, é necessário ter se formado há no máximo dois anos ou ter previsão de formatura para o próximo ano), ter bom domínio de inglês e disponibilidade para mudanças e viagens. A experiência não é como estágio: os selecionados trabalham com carteira assinada desde o começo. Esse tipo de vaga oferece, em geral, salários superiores aos praticados pelo mercado para iniciantes, entre R$ 3 mil a R$ 8 mil, segundo o gerente regional do Ciee. Há ainda outros benefícios, como suporte para se adaptar a uma nova cidade, caso a vaga não seja para o local onde o selecionado mora. Normalmente, são as grandes corporações que promovem esse tipo de programa; então, a pessoa já entra com um plano de carreira.
Com tantas vantagens e num contexto de recessão, não é de se estranhar que os processos seletivos para trainee tenham se tornado cada vez mais concorridos. Em três semanas, a Cremer, fornecedora de produtos de primeiros socorros, cirurgia e higiene, recebeu mais de 30 mil inscrições em seu programa de trainee, que está aberto até setembro. O número de vagas não foi informado. Muitos dos processos seletivos têm concorrência muito mais alta do que disputados vestibulares de medicina e concursos públicos. Em 2017, o Banco Santander recebeu 30 mil inscrições para 20 vagas, uma demanda de 1.500 candidatos por vaga.
Palavra de especialista
Tudo conta
;Ao avaliar recém-formados, pessoas com pouca experiência de trabalho, toda e qualquer atividade desenvolvida é levada em consideração. Além da formação acadêmica e estágios ou trabalhos realizados durante a graduação, chamam a atenção especializações, cursos extras, domínio de idiomas e como deixa sua marca nas redes sociais se tornam fatores decisivos na contratação. As empresas buscam pessoas que tentam se atualizar cada vez mais. Caso o participante não tenha tantas experiências no currículo, mesmo assim, pode deixar uma boa impressão por meio da aparência e do jeito de conversar. A pessoa tem que entender as características da empresa e se adequar a elas ao se portar, falar (por exemplo, não usando gírias) e se vestir. Todo e qualquer pequeno ponto conta.;
Daniel Lustig, empresário, coach e fundador da Mind Factory, empresa especializada em coaching e aperfeiçoamento cognitivo
Programas têm pelo menos seis etapas
Além de concorridas, as seleções são difíceis. Os participantes costumam passar por seis fases: triagem de currículos, testes escritos e on-line, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevista com gestores e diretores das empresas. Mas cada empresa pode inserir várias outras fases a seu critério. E os desafios não servem para medir só a capacidade técnica: o objetivo é conhecer o perfil comportamental e saber se o candidato é adequado para a empresa. Para Cláudio Rodrigues, do Ciee, entre as características mais valorizadas estão criatividade, inteligência emocional, proatividade, objetividade, clareza ao se comunicar, facilidade de trabalhar em equipe. A principal é a capacidade de ter bons relacionamentos interpessoais.
;As pessoas que estão em processo de formação precisam aprender a ter contato mais direto com as pessoas da empresa;, ressalta. Mas ele destaca que, na hora da entrevista, é importante que a pessoa seja ela mesma e aja com naturalidade. Um erro bobo, que pode deixar muita gente de fora, é se descuidar nas redes sociais. Segundo o administrador, cada vez mais companhias buscam e analisam os funcionários por meio delas. Fotos íntimas e comentários preconceituosos, por exemplo, podem eliminar um candidato. Um dos fatores que mais contribuem para a contratação é o conhecimento sobre a empresa, além de admiração. Algo que não dá para fingir: se a pessoa gosta, há brilho no olhos.
Sem dispersão
Por isso, é importante candidatar-se apenas a vagas em companhias com as quais você se identifica. Um vegano dificilmente seria feliz trabalhando num frigorífico, por exemplo. Se ele chegasse a ser contratado, a relação não seria benéfica para nenhum dos lados.
Geralmente as vagas são destinadas para todos os cursos de graduação e para qualquer parte do país. Muitos candidatos encontram dificuldades de escolher uma instituição preferida e, pensando em aumentar as chances de aprovação, se inscrevem em diversos processos. Isso não é necessariamente negativo, mas dependendo da quantidade, o candidato pode ficar cansado e não conseguir demonstrar seu potencial máximo. É no que acredita a psicóloga Giulia Forte, analista de recrutamento e seleção do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios). ;Acho interessante que o candidato procure oportunidades dentro de seu perfil. Não existe quantidade fechada de processos a que ele pode se candidatar ao mesmo tempo, mas ficaria ruim inscrever-se para seleções com atividades e perfis muito distintos.;
A analista explica que uma das etapas mais importantes do processo é a dinâmica em grupo, pois é, nela, que os examinadores constatam as competências comportamentais dos candidatos. ;Por meio da avaliação, as empresas veem o que a pessoa tem para oferecer;, acrescenta Giulia. ;Quando for falar, seja objetivo, verdadeiro e utilize o português corretamente. Também prepare-se para redigir ou discutir sobre atualidades do mundo e do país. Por fim, evite conversas paralelas quando organizadores ou outros participantes estiverem falando;, destaca. Chegar com 15 minutos de antecedência, manter o celular desligado, tomar cuidado com roupas muito informais e também com decotes, perfume e maquiagem exagerados são outras dicas.
"Nas dinâmicas, seja objetivo, verdadeiro e utilize o português corretamente;
Giulia Forte, psicóloga
Na batalha
Confira relato de uma candidata a processos seletivos para trainee
Tentar até conseguir
Formada em administração pela UnB, Amanda Gonçalves, de 23 anos, está atrás de uma vaga como trainee. Desde 2016, ela tentou cinco programas (Unilever, Del Valle, Renner, Ambev, Cremer e EY). Em dois, chegou à etapa presencial. ;Acho que não passei porque talvez não soube me expressar;, diz. A jovem reclama da falta de retorno sobre o andamento dos processos. ;É um problema bem recorrente, porque você não tem resposta, não sabe como se saiu ou porque foi eliminado. Eles deveriam nos dar um feedback, mesmo que negativo;, comenta.
Atualmente, ela continua tentando e se inscrevendo em seleções. ;Vejo esse tipo de chance como uma oportunidade de crescimento na carreira. Fiz o curso com a finalidade de trabalhar em empresa privada, e essa é uma boa forma de entrar;, afirma. Hoje, ela trabalha em uma empresa de publicidade e propaganda. ;A maioria dos programas pedem que o candidato tenha concluído o curso no máximo no fim do ano de 2016 (que é o meu caso) e meu tempo está acabando, mas não vou desistir.;
Carreira promissora
Conheça histórias de pessoas que conseguiram passar em processos seletivos de trainee. Alguns deles efetivados e outros se esforçando para uma possível efetivação
De trainee a gerente comercial
Engenheiro de controle e automação pela Universidade Federal de Itajubá (Unifei), Luiz Roberto Andrade, 26, foi um dos selecionados no programa de trainee da empresa de materiais de construção Leroy Merlin, em 2016. Na época, foram 45 mil inscritos para nove vagas. Este foi o único processo seletivo de que ele participou. Segundo ele, a determinação e o foco foram os principais ingredientes responsáveis pela aprovação. ;Tive muita sorte porque, enquanto outras pessoas se inscreviam em todo tipo de processo, eu tive foco e já sabia que queria trabalhar na Leroy, pois é uma empresa que admiro;, explica. Tornar-se trainee era o grande desejo de Luiz Roberto durante a graduação. ;Eu já me imaginava num universo feito para formar novos líderes e talentos;, conta. Com experiênciade apenas um estágio feito em uma empresa de óleo e gás, Luiz sentiu insegurança no início.
;São muitos concorrentes de diversas áreas. Então, a preocupação era saber se o meu perfil era atraente para os examinadores;, afirma. Para participar das seleções, o engenheiro conta que se preparou antecipadamente, pesquisando sobre a empresa na internet e procurando ter contato direto com funcionários, indo em lojas. ;Fiz essa pesquisa até mesmo para saber argumentar na etapa da entrevista presencial;, lembra. Ele tem gostado da primeira experiência com o varejo. ;É uma empresa empolgante. É gostoso sentir que posso contribuir para o crescimento dela;, ressalta. Depois de um ano, Luiz foi efetivado como gerente comercial da loja em Taguatinga. Ele se diz satisfeito e orgulhoso e já tem planos. ;Devo ser enviado para uma temporada trabalhando em alguma unidade da França, da Itália ouda Rússia ano que vem.;
Fase de descobertas
A paixão por carros fez com que Bruno Baldni, 24 anos, fizesse o curso de engenharia automotiva na Universidade de Brasília (UnB). Graduado na área desde 2017, o brasiliense começou a se inscrever em programas de trainee ainda antes de se formar. Em 2016, foi aprovado no da empresa de consultoria Deloitte, mas a vaga era para São Paulo e ele desistiu da oportunidade, já que ainda não havia concluído o curso. Em novembro de 2017, o jovem passou na seleção do Banco Santander e, desde então, trabalha em São Paulo, na sede da empresa. Para ele, uma das dicas para garantir aprovação é manter a calma e não se intimidar, ;no sentido de não deixar de demonstrar suas qualidades e não ficar retraído;. Foi depois do programa de trainee que o engenheiro descobriu o lado comunicativo. ;Eu era muito introvertido e não conhecia essa minha característica;, diz.
Com o trabalho, o jovem descobriu o mundo do mercado financeiro, com o qual não tinha contato antes disso. ;Eu tinha muita curiosidade de saber como funcionava um banco e, até agora, tive a oportunidade de atuar nas áreas de inovação e agências bancárias. Por causa disso, entendi o espírito da coisa;, explica. Agora, ele vai trabalhar no setor de finanças. Segundo ele, é um departamento no qual conhecerá o coração do banco. ;Isso vai me proporcionar maior conhecimento de como as coisas são por trás das cortinas;, destaca. A meta do engenheiro é poder alcançar um cargo de direção máxima. ;Daqui a 10 anos, quero chegar ao cargo de superintendente do banco.; Bruno não poderia estar mais satisfeito com a experiência. ;Acho que nunca fui feliz como estou sendo aqui;, complementa. O jovem deve ser efetivado pela empresa em novembro deste ano.
O que é avaliado?
O Correio conversou com responsáveis por dois programas para saber o que eles valorizam nos candidatos
Mariana Cruz,psicóloga e coordenadora da área de Gente da Cultura Inglesa
;Proatividade, inconformismo, garra, vontade, ousadia, dinamismo são algumas das características que valorizamos. Também é importante que a pessoa tenha missão e valores. Buscamos por pessoas que tenham propósitos principalmente alinhados à educação. Analisamos a postura e o brilho nos olhos. Desde 2016, a Cultura Inglesa abre processo seletivo para trainees uma vez ao ano, no mês de agosto. Só no último ano, foram 11 mil inscritos. Geralmente, são 10 vagas. Os candidatos devem ter nível avançado de inglês, concluído curso superior em qualquer área há no máximo dois anos, além de disponibilidade para viajar e mudar de cidade. Atualmente, contamos com nove trainees no escritório central da empresa, no Rio de Janeiro. No job rotation, eles passam pelos setores de marketing, gestão e escritório corporativo. Um dos erros imperdoáveis na seleção é o candidato não ter estudado a empresa antes das etapas. Uma das fases consideradas mais difíceis costuma ser a entrevista final com o conselho e com o diretor-geral.;
Ricardo Bretas,superintendente nacional de Recursos Humanos do Banco Santander
;O Banco Santander realiza uma vez ao ano processo seletivo para trainee. Ao término do processo, que é bem concorrido, de 20 a 30 candidatos são admitidos. Em 2016, 11.945 jovens se inscreveram. Em 2017, esse número saltou para 30.547. Podem se inscrever pessoas graduadas em qualquer área, com formação concluída entre dezembro de 2018 e dezembro de 2019 e residentes de qualquer parte do país. É pré-requisito ter inglês avançado e disponibilidade para morar em São Paulo, sede da empresa. A nossa prioridade é a busca por jovens que tenham espírito empreendedor, proponham novas soluções e projetos. Uma dica para garantir bom resultado é não criar um personagem. É bom que as pessoas sejam elas mesmas. Atualmente, o banco conta com 25 trainees. Os admitidos participam de ações com conteúdos técnicos e comportamentais, além de fazerem o job rotation. Durante o processo seletivo, o objetivo é que a gente conheça bem o candidato e que ele conheça bem a empresa. Isso porque acreditamos que a escolha é conjunta e esta conexão para nós é fundamental.;
Anote e inscreva-se!
Confira programas de trainees que estão com inscrições abertas:
Veículo Leve Sobre Trilhos (VLT)
Segmento: transporte
Cursos: engenharias, administração, arquitetura, economia, comércio exterior, sistemas de informação, ciências da computação, estatística, física, matemática e química
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 20/8 em www.vli-logistica.com.br/trainee
Schneider Electric
Segmento: eletricidade e automação
Cursos: engenharias, administração, economia e estatística marketing
Formação: 12/2014 a 12/2017
Inscrições: até 20/8 em www.99jobs.com
Votorantim Cimentos
Segmento: construção
Salário: R$ 6.300
Número de vagas: 10 vagas
Cursos: todos
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 24/8 em www.eureca.me/#/op/traineevc2019
Aegea
Segmento: saneamento básico
Número de vagas: 20
Cursos: engenharia, tecnologia da informação (TI), economia, matemática e estatística
Formação: a partir de 12/2015
Inscrições: até 27/8 em aegea.across.jobs
Rodobens
Segmento: financeiro e varejo automotivo
Salário: R$ 8.800
Cursos: todos, exceto de saúde
Formação: 7/2016 a 12/2018
Inscrições: até 26/8 em www.trainee.rodobens.com.br
Bruning
Segmento: agricultura
Cursos: todos
Formação: 12/2016
Inscrições: até 26/8 em www.bruning.com.br/CJA
Red Bull
Segmento: alimentos
Cursos: administração, publicidade, marketing, comunicação social, economia e engenharias
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 31/8 em www.redbullgraduateprogramme.com/br
Itaú Unibanco e Itaú BBA
Segmento: banco
Salário: R$ 6.400
Número de vagas: 150
Cursos: todos
Formação: 12/2016 a 12/2019
Inscrições: até 3/9 em bit.ly/noitau
Cremmer
Segmento: produtos de higiene
Cursos: todos
Formação: 12/2015 a 12/2018
Inscrições: até 2/9 em www.traineecremer.com.br/2019
Saint-Gobain
Segmento: materiais de construção
Número de vagas: 34
Salário: não informado
Cursos: todos, exceto de saúde
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 12/9 em
www.saint-gobain.com.br
Cultura Inglesa
Segmento: educação
Cursos: todos
Formação: 12/2015 a 12/2018
Inscrições: até 13/9 em www.makeithappen.culturainglesa.net
Santander
Segmento: banco
Salário: R$ 6.200
Cursos: todos
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 10/9 pelo site www.grupociadetalentos.com.br/traineesantander
Ensina Brasil
Segmento: educação
Cursos: todos
Formação: até 12/2018
Inscrições: até 15/9 em
www.estagiotrainee.com
Lojas Quero-Quero
Segmento: casa e construção
Cursos: todos
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 15/9 em www.queroquero.com.br/trainee
Ambev
Segmento: cervejaria
Salário: R$ 6.400
Cursos: todos
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 16/9 em bit.ly/ambevinscricoes
Deloitte
Segmento: banco
Cursos: ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharias, informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física
Formação: a partir do 2; ano de graduação ou recém-formados
Inscrições: até 31/12 emwww.vagas.com.br
Ernst & Young
Segmento: consultoria
Número de vagas: 700
Cursos: ciências contábeis, administração, ciências atuariais, direito, economia, engenharias, estatística, física, tecnologia da informação, matemática e relações internacionais
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: o ano todo em www.beyellow.com.br
Schneider Eletric
Segmento: automação
Salário: não informado
Número de vagas: cinco
Cursos: engenharias, administração, economia, estatística ou
cursando pós-graduação em áreas
de gestão empresarial, inovação, marketing, engenharias ou tecnologia com formação prevista até Dezembro/2018
Formação: 12/2014 a 12/2017
Inscrições: até 20/8 em bit.ly/99jobsinscricao
Andrade Gutierrez Engenharia
Segmento: energia, óleo e gás
Salário: não informado
Número de vagas: não informado
Cursos: todos
Formação: 12/2015 a 12/2018
Inscrições: até 2/9 em bit.ly/andradeinscricao
GTM
Segmento: produtos químicos
Salário: não informado
Número de vagas: não informado
Cursos: administração, ciências contábeis, engenharias e economia
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 2/9 em
bit.ly/gmtinscricao
Citibank
Segmento: banco
Salário: não informado
Número de vagas: não informado
Cursos: todos
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 10/9 em bit.ly/citiinscricao
Energisa
Segmento: energia elétrica
Salário: não informado
Número de vagas: 12
Cursos: engenharia elétrica e energia, matemática e estatística
Formação: dezembro/2016 a dezembro/2018
Inscrições: até 14/9 em www.traineegrupoenergisa.com/
Hydro
Segmento: alumínio
Número de vagas: 43
Cursos: administração, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, ciências sociais, química, geologia, engenharias (todas as modalidades) e estatística
Formação: dezembro/2016 a dezembro/2018
Inscrições: até 16/9 em
https://hydro.com/pt-BR/a-hydro-no-brasil/
Louis Dreyfus Company (LDC)
Segmento: agronomia
Salário: não informado
Número de vagas: 11
Cursos: administração, agronomia, análises de sistema, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, economia, engenharias, estatística, matemática, sistemas de informação e tecnologia da Informação.
Formação: 12/2016 a 12/2018
Inscrições: até 17/9 em
bit.ly/louisinscricao
Helm
Segmento: serviços agrícolas
Salário: não informado
Número de vagas: uma
Cursos: administração, ciências econômicas, comércio exterior e marketing
Formação: 12/2016 e 12/2018
Inscrições: até 22/9 em
bit.ly/helminscricao
Alpargatas
Segmento: calçados
Salário: não informado
Número de vagas: 15
Cursos: todos
Formação: dezembro/2015 a dezembro/2018
Inscrições: até 10/9 pelo site
bit.ly/alpargatainscricao
Volkswagen
Segmento: automotivo
Salário: não informado
Número de vagas: 20
Curso: todos
Formação: dezembro/2015 a dezembro/2018
Inscrições: até 10/9 em
volkswagen.across.jobs/.
*Estagiária sob a supervisão da subeditora Ana Paula Lisboa