Uma nova forma de recrutar

Correio Braziliense

postado em 03/05/2020 04:18

Em razão das recomendações de isolamento social, agora as contratações precisam ser feitas de uma forma diferente. A internet já era há muito tempo usada por pessoas em busca de trabalho e também por recrutadores procurando o candidato ideal. Agora, no entanto, a web se torna praticamente o único canal para isso. Grupos em redes sociais e sites especializados se tornam a saída para empresas que continuam contratando e para trabalhadores que querem se recolocar.

Outra mudança está nas etapas da seleção, que passam a ser também todas virtuais. Em vez da entrevista física, videoconferência. Em vez de testes ou provas na empresa, questionários on-line. E já há várias pessoas contratadas sem nunca terem encontrado cara a cara colegas e chefes. O modelo digital de contratação é adotado pela consultoria de recursos humanos Luandre, que conecta profissionais a empresas. Por causa da pandemia, os mecanismos de seleção foram flexibilizados.

O único perfil que ainda exige entrevista presencial é o de profissionais de saúde, a depender do cargo. Para as demais vagas, todas as etapas são mediadas pela rede mundial de computadores. O processo admissional também é feito remotamente. A equipe recebe os documentos necessários digitalmente, encaminha o contrato para o profissional que assina, escaneia e manda de volta por e-mail. Além disso, o exame admissional deixou de ser obrigatório e as provas técnicas foram adaptadas para o ambiente virtual.

Segundo a superintendente de Recrutamento e Seleção da Luandre, Gabriela Mative, cerca de 2.500 profissionais foram contratados dessa maneira. De acordo com ela, o quadro de funcionários da própria Luandre também cresceu consideravelmente nas últimas semanas, especialmente para operações de recrutamento e seleção. “Nós contratamos 22 empregados desde o início da pandemia. Isso porque o volume de posições aumentou muito, principalmente na área de saúde e logística”, revela.

Na saúde, o número de vagas quadriplicou e, pela demanda urgente, crescem as contratações de recém-formados. Os pré-requisitos para vários cargos foram simplificados. Tempo de experiência, por exemplo, deixa de ser pedido. Para Gabriela, os currículos não precisam de grandes adaptações além das convencionais para a contratação virtual. “Não muda muito. Assim como a etapa de entrevistas também não tem muitas diferenças”, afirma.