Falsidades facilmente detectáveis

Correio Braziliense

postado em 19/07/2020 04:09

Recrutadores experientes dizem que não é difícil descobrir se uma pessoa mentiu no documento profissional. Geralmente, os avaliadores conseguem verificar incoerências no currículo ao fazer um levantamento sobre o histórico do candidato ou, então, na hora da entrevista, como explica o consultor em Recursos Humanos Lucas Oggiam.

“Eventualmente, você começa a identificar trejeitos que a pessoa apresenta quando está contando algo que é uma inverdade ou algo de que ela não está tão segura”, explica. “Ao analisar o contexto geral do currículo, o recrutador também consegue analisar algumas inconsistências que acendem faróis amarelos”, complementa.

Segundo Taís Rocha, psicóloga formada pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU), é “ingênuo” alguém mentir sobre a formação acadêmica, por exemplo. “Um simples telefonema para a referida universidade e sabemos se aquele título foi conferido àquela pessoa ou não”, justifica.

Diretor da ICTS Protiviti, Jefferson  Kiyohara concorda. “O candidato que mente esquece que é algo muito facilmente detectado, seja durante as entrevistas, seja quando a gente faz algum tipo de levantamento, como um background check (verificação de antecedentes).”


"É ingênuo mentir sobre a formação acadêmica. Um simples telefonema para a referida universidade e sabemos se aquele título foi conferido àquela pessoa ou não”
Taís Rocha, psicóloga