A importância de planejar a sucessão%u2026

%u2026 nas empresas familiares aumenta com a pandemia do novo coronavírus. O momento é propício para reflexões sobre o futuro do negócio e a adoção de medidas de precaução

Correio Braziliense

postado em 02/08/2020 04:22

 Nos últimos meses, a rotina de companhias e trabalhadores mundo afora mudou radicalmente por causa da pandemia do novo coronavírus. Além disso, muitas questões vieram à tona neste momento, várias das quaisnão recebiam tanta atenção. Por mais triste que seja, este é um período com um grande número de pessoas adoecidas e de mortes. Para empresas familiares, ter um plano de sucessão definido e estruturado torna-se ainda mais importante.

Caso a direção precise se afastar ou acabe saindo, a companhia precisa ter um caminho definido de etapas a seguir. O risco de não dar a devida atenção a isso é de a firma ser tema de batalha entre herdeiros e, por vezes, falir ou deixar de existir pelos problemas gerados pelas disputas. O planejamento sucessório se tornou crucial durante a pandemia, como explica Victor Cerri, advogado especialista em direito civil e contratual e sócio da empresa de advocacia Correa Porto Advogados.

Ele explica que essa organização sucessória permite que as pessoas interessadas deixem resolvidas questões financeiras e patrimoniais, reduzindo a possibilidade de conflitos, riscos e irregularidades entre os herdeiros. “Quando a gente pensa isso no contexto da pandemia, inevitavelmente, sabemos que pode haver o óbito de algumas pessoas que estão à frente de empresas. Por isso, mais do que nunca, convém deixar o planejamento sucessório de forma ajustada”, analisa.

Apesar da importância de uma estrutura sequencial definida, algo essencial com ou sem pandemia, muitos gestores de empresas familiares não definiram como o bastão será passado em caso de necessidade. É preciso arregaçar as mangas e deixar o plano sucessório pronto o quanto antes, recomendam especialistas.

 

*Estagiária sob supervisão da subeditora Ana Paula Lisboa