O pagamento do salário referente a março, que é depositado em abril de 2026, tem como data limite o dia 7 de abril, uma terça-feira. Este é o quinto dia útil do mês, data crucial para o planejamento financeiro de milhões de trabalhadores. A contagem, que inclui o sábado, é alterada por um feriado nacional na primeira semana do mês.
A definição da data segue o que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A legislação estabelece que o pagamento mensal deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Entender como essa contagem funciona é fundamental para saber quando o dinheiro estará na conta.
Sábado é dia útil para pagamento de salário?
Para a legislação trabalhista brasileira, a resposta é sim. O sábado é considerado dia útil para fins de contagem do prazo de pagamento de salários, mesmo que a empresa não tenha expediente neste dia. A regra exclui apenas os domingos e os feriados nacionais, estaduais ou municipais.
Uma observação importante se aplica a empresas que não operam aos sábados e realizam o pagamento em dinheiro ou cheque. Nesses casos, o ideal é que o valor seja liberado na sexta-feira anterior. Para pagamentos via transferência bancária, como TED ou Pix, a data limite do quinto dia útil se mantém, mesmo que caia em um sábado.
Atenção ao feriado: confira a contagem para abril de 2026
A contagem correta dos dias úteis é a chave para não se confundir. Em abril de 2026, o feriado da Sexta-feira Santa, no dia 3, impacta diretamente o cálculo. Por ser um feriado nacional, ele não é considerado um dia útil. Portanto, a sequência correta é a seguinte:
- 1º dia útil: 1 de abril (quarta-feira)
- 2º dia útil: 2 de abril (quinta-feira)
- 3º dia útil: 4 de abril (sábado)
- 4º dia útil: 6 de abril (segunda-feira)
- 5º dia útil: 7 de abril (terça-feira)
O depósito do salário após o prazo legal pode trazer consequências para o empregador. A empresa fica sujeita à multa e à correção monetária sobre o valor devido. O atraso recorrente pode, inclusive, ser considerado uma falta grave, o que permite ao funcionário solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, conhecida como a “justa causa” do empregador.
