{"id":14675,"date":"2025-11-14T09:58:00","date_gmt":"2025-11-14T12:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=14675"},"modified":"2025-11-14T09:54:16","modified_gmt":"2025-11-14T12:54:16","slug":"13-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-decimo-terceiro-deste-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2025\/11\/14\/13-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-decimo-terceiro-deste-ano\/","title":{"rendered":"13\u00b0: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o d\u00e9cimo terceiro deste ano"},"content":{"rendered":"\n

Com a aproxima\u00e7\u00e3o do fim do ano, muitos trabalhadores aguardam com expectativa o pagamento<\/a> do d\u00e9cimo terceiro (13\u00b0) sal\u00e1rio, tamb\u00e9m conhecido como gratifica\u00e7\u00e3o natalina. Esse benef\u00edcio refor\u00e7a o or\u00e7amento familiar e ajuda a cobrir despesas extras dessa \u00e9poca, como festas, presentes e viagens. O c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro depende da quantidade de meses trabalhados no ano e segue crit\u00e9rios espec\u00edficos definidos na legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de garantir um al\u00edvio financeiro, o d\u00e9cimo terceiro representa uma chance de planejar melhor as finan\u00e7as, pois oferece uma fonte adicional de renda em um dos per\u00edodos mais onerosos do ano. Dessa forma, o trabalhador ganha mais flexibilidade para lidar com os compromissos do per\u00edodo festivo e pode organizar melhor seu or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n

Os empregadores precisam pagar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio em at\u00e9 duas parcelas, seguindo um calend\u00e1rio definido para os trabalhadores sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), incluindo empregados dom\u00e9sticos e tempor\u00e1rios. Compreender os crit\u00e9rios de c\u00e1lculo, descontos aplic\u00e1veis e situa\u00e7\u00f5es que influenciam o valor do benef\u00edcio \u00e9 fundamental para uma boa organiza\u00e7\u00e3o financeira. Al\u00e9m disso, negocia\u00e7\u00f5es coletivas de algumas categorias podem prever datas diferentes, desde que n\u00e3o prejudiquem o trabalhador. Por isso, estar atento aos acordos coletivos \u00e9 fundamental para garantir todos os direitos.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A lei garante o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio como um benef\u00edcio anual, e o dep\u00f3sito deve ser realizado at\u00e9 dezembro de cada ano. O valor equivale \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e pode ser pago em uma ou duas partes. A primeira parcela precisa ser depositada at\u00e9 30 de novembro<\/strong> e, geralmente, representa metade do sal\u00e1rio do m\u00eas anterior ao pagamento. A segunda parcela \u00e9 paga at\u00e9 20 de dezembro<\/strong>, j\u00e1 com descontos de INSS, Imposto de Renda (se for o caso) e o montante antecipado na primeira parte.<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas optam por antecipar o pagamento integral do d\u00e9cimo terceiro. No entanto, na maioria das vezes, elas seguem a divis\u00e3o obrigat\u00f3ria exigida pela lei. Faltas n\u00e3o justificadas e per\u00edodos de afastamento reduzem o valor final do benef\u00edcio. Por essa raz\u00e3o, controlar jornadas e aus\u00eancias durante o ano \u00e9 fundamental para garantir o recebimento completo desse direito. Ademais, acompanhar os comprovantes de pagamento auxilia o trabalhador a identificar eventuais diverg\u00eancias e agir rapidamente, caso seja necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular o d\u00e9cimo terceiro proporcional?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador que atua por pelo menos 15 dias em um m\u00eas recebe um doze avos do sal\u00e1rio anual. Quem n\u00e3o completar 12 meses de contrato ganhar\u00e1 um valor proporcional ao tempo de servi\u00e7o. Veja como calcular:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Valor do sal\u00e1rio bruto x (N\u00famero de meses trabalhados \u00f7 12)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Por exemplo, se o sal\u00e1rio bruto \u00e9 de R$ 2.000 e a pessoa trabalhou 11 meses no ano, basta multiplicar R$ 2.000 por 11 e dividir por 12. O resultado servir\u00e1 de base para as duas parcelas do d\u00e9cimo terceiro. Metade do valor \u00e9 antecipada e o restante \u00e9 pago com os descontos obrigat\u00f3rios. Portanto, conhecer o tempo efetivo de trabalho durante o ano pode facilitar a organiza\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento no fim do per\u00edodo, possibilitando planejamento financeiro de toda a fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

    Quais descontos incidem sobre o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

    Na segunda parcela, o empregador realiza descontos de INSS e, se aplic\u00e1vel, de Imposto de Renda, conforme as faixas salariais de 2025. Esses descontos n\u00e3o aparecem na primeira parcela, sendo cobrados apenas na parte final do pagamento. Al\u00e9m disso, faltas n\u00e3o justificadas com mais de 15 dias em um m\u00eas tamb\u00e9m reduzem proporcionalmente o benef\u00edcio. Dessa maneira, analisar atentamente os descontos ajuda a prevenir surpresas desagrad\u00e1veis no momento do recebimento.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • INSS:<\/strong>\u00a0O desconto segue a tabela vigente.<\/li>\n\n\n\n
    • Imposto de Renda:<\/strong>\u00a0O desconto ocorre somente se o valor superar a faixa de isen\u00e7\u00e3o da Receita Federal.<\/li>\n\n\n\n
    • Faltas n\u00e3o justificadas:<\/strong>\u00a0Tais faltas diminuem o valor final do d\u00e9cimo terceiro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Por isso, analisar contracheques e consultar a legisla\u00e7\u00e3o atualizada garante o recebimento correto do benef\u00edcio, sem surpresas em rela\u00e7\u00e3o aos descontos. Dessa maneira, \u00e9 aconselh\u00e1vel manter a documenta\u00e7\u00e3o atualizada para poss\u00edveis questionamentos ou diverg\u00eancias com o empregador.<\/p>\n\n\n\n

      Quais situa\u00e7\u00f5es podem afetar o valor do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

      Diversos fatores podem alterar o valor final do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio. Entre eles, destacam-se a quantidade de meses efetivamente trabalhados, faltas injustificadas e afastamentos por motivo de doen\u00e7a ou acidente. Apenas os meses com ao menos 15 dias de trabalho entram no c\u00e1lculo para o benef\u00edcio. Assim, trabalhadores dispensados antes dos 12 meses de contrato recebem o valor proporcional ao tempo de servi\u00e7o prestado.<\/p>\n\n\n\n

      Funcion\u00e1rios afastados por doen\u00e7a ou licen\u00e7a maternidade seguem regras espec\u00edficas da previd\u00eancia vigente. Por esse motivo, consultar o departamento de recursos humanos ou o sindicato em casos de d\u00favidas sobre descontos e direitos se mostra necess\u00e1rio. Dessa forma, acompanhar esses detalhes ajuda a evitar surpresas e problemas no planejamento financeiro, permitindo maior efici\u00eancia na gest\u00e3o do or\u00e7amento pessoal.<\/p>\n\n\n\n

      Como usar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de forma consciente?<\/h2>\n\n\n\n

      Receber o d\u00e9cimo terceiro permite ao trabalhador organizar melhor suas finan\u00e7as, quitando d\u00edvidas, investindo ou cobrindo despesas extras do fim de ano. Aproveitar esse recurso de forma consciente reduz imprevistos e pode melhorar a sa\u00fade financeira durante 2025. Al\u00e9m disso, o planejamento antecipado aumenta as oportunidades de uso racional do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Quitar d\u00edvidas e pend\u00eancias<\/li>\n\n\n\n
      • Realizar reformas ou pequenos investimentos<\/li>\n\n\n\n
      • Reservar parte para emerg\u00eancias<\/li>\n\n\n\n
      • Distribuir o valor conforme as prioridades da fam\u00edlia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Entender as regras do d\u00e9cimo terceiro e acompanhar o calend\u00e1rio de pagamentos s\u00e3o passos essenciais para garantir o direito e o uso respons\u00e1vel desse benef\u00edcio. Dessa maneira, o trabalhador pode aproveitar mais op\u00e7\u00f5es e evitar poss\u00edveis transtornos financeiros no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n\n\n\n

        Perguntas Frequentes sobre o D\u00e9cimo Terceiro Sal\u00e1rio (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n
          \n
        • Quem tem direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/strong>
          Todos os trabalhadores celetistas, empregados dom\u00e9sticos, rurais, urbanos e avulsos t\u00eam direito ao d\u00e9cimo terceiro, assim como aposentados e pensionistas do INSS.<\/li>\n\n\n\n
        • Posso solicitar adiantamento do d\u00e9cimo terceiro?<\/strong>
          Sim. O adiantamento da primeira parcela pode ser solicitado junto com as f\u00e9rias, mas o pedido deve ser feito at\u00e9 janeiro daquele ano. No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio observar o regulamento interno da empresa.<\/li>\n\n\n\n
        • Quem pede demiss\u00e3o recebe o d\u00e9cimo terceiro proporcional?<\/strong>
          Sim. Trabalhadores que pedem demiss\u00e3o recebem o d\u00e9cimo terceiro proporcional aos meses trabalhados, desde que tenham, ao menos, 15 dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda.<\/li>\n\n\n\n
        • Quem est\u00e1 de licen\u00e7a maternidade recebe o d\u00e9cimo terceiro?<\/strong>
          Sim. Durante a licen\u00e7a maternidade, a trabalhadora mant\u00e9m direito ao d\u00e9cimo terceiro. A empresa paga a parte referente aos meses trabalhados e a Previd\u00eancia Social cobre o per\u00edodo de licen\u00e7a espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n
        • Qual a diferen\u00e7a entre d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e b\u00f4nus?<\/strong>
          O d\u00e9cimo terceiro \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei para trabalhadores CLT, enquanto o b\u00f4nus \u00e9 opcional e depende da pol\u00edtica de cada empresa.<\/li>\n\n\n\n
        • Existe incid\u00eancia de FGTS sobre o d\u00e9cimo terceiro?<\/strong>
          Sim. A empresa precisa recolher FGTS sobre o valor do d\u00e9cimo terceiro, seguindo as regras usuais do fundo.<\/li>\n\n\n\n
        • Depois de quanto tempo de contrato tenho direito ao d\u00e9cimo terceiro?<\/strong>
          Com pelo menos 15 dias de trabalho em um m\u00eas, o trabalhador j\u00e1 adquire o direito de receber o d\u00e9cimo terceiro pago proporcionalmente no mesmo ano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Em resumo, compreender como funciona o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ajuda o trabalhador a exercer plenamente seu direito e planejar o or\u00e7amento para encerrar o ano com mais tranquilidade e seguran\u00e7a. Com essa compreens\u00e3o, as decis\u00f5es sobre o uso desse rendimento extra certamente ser\u00e3o mais conscientes e eficazes no futuro.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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