{"id":17443,"date":"2025-12-15T08:29:08","date_gmt":"2025-12-15T11:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=17443"},"modified":"2025-12-15T08:29:12","modified_gmt":"2025-12-15T11:29:12","slug":"segunda-parcela-do-13o-deve-ser-paga-ate-sexta-saiba-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2025\/12\/15\/segunda-parcela-do-13o-deve-ser-paga-ate-sexta-saiba-mais\/","title":{"rendered":"Segunda parcela do 13\u00ba deve ser paga at\u00e9 sexta; saiba mais"},"content":{"rendered":"\n

A segunda parcela do 13\u00b0 sal\u00e1rio de 2025<\/a> deve ser paga at\u00e9 19 de dezembro (sexta-feira)<\/strong>. Esse \u00e9 o prazo-limite legal para empregadores e para o cr\u00e9dito dos benef\u00edcios de aposentados e pensionistas do INSS, salvo calend\u00e1rio espec\u00edfico divulgado pelo governo. O d\u00e9cimo terceiro \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o prevista em lei e impacta diretamente a renda das fam\u00edlias e o movimento do com\u00e9rcio e servi\u00e7os no fim do ano. <\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelece o d\u00e9cimo terceiro como obriga\u00e7\u00e3o do empregador e direito de quem se enquadra nas condi\u00e7\u00f5es legais. A empresa deve quitar a segunda parcela at\u00e9 a data estipulada para garantir o recebimento antes das festas de fim de ano e evitar atrasos operacionais banc\u00e1rios. Em geral, o empregador antecipa a primeira parcela entre novembro e, em alguns casos, junto com as f\u00e9rias. Nos \u00faltimos anos, o governo tamb\u00e9m tem antecipado o pagamento do benef\u00edcio para aposentados e pensionistas do INSS, alterando o calend\u00e1rio tradicional desse grupo e exigindo aten\u00e7\u00e3o \u00e0s datas oficiais de cr\u00e9dito divulgadas anualmente.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o 13\u00b0 sal\u00e1rio e qual sua import\u00e2ncia econ\u00f4mica?<\/h2>\n\n\n\n

O 13\u00b0 sal\u00e1rio, tamb\u00e9m chamado de\u00a0gratifica\u00e7\u00e3o natalina<\/strong>, \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o adicional criada pela Lei 4.090\/1962. O valor pode chegar a um sal\u00e1rio mensal para quem trabalhou o ano todo com registro em carteira. Em 2025, esse pagamento continua sendo um dos principais benef\u00edcios trabalhistas do pa\u00eds e representa refor\u00e7o de renda no fim do ano. Muitas fam\u00edlias utilizam o valor para despesas t\u00edpicas do per\u00edodo, como festas e viagens, ou para quitar d\u00edvidas, fazer compras de maior valor ou formar reserva financeira.<\/p>\n\n\n\n

Do ponto de vista econ\u00f4mico, o 13\u00b0 injeta bilh\u00f5es de reais na economia brasileira a cada ano. Esses recursos se distribuem entre trabalhadores formais, aposentados, pensionistas e benefici\u00e1rios de regimes pr\u00f3prios. Esse fluxo de dinheiro movimenta o varejo, impulsiona temporariamente o consumo e influencia diretamente setores como com\u00e9rcio, turismo e servi\u00e7os. Institui\u00e7\u00f5es de pesquisa e \u00f3rg\u00e3os governamentais acompanham esses n\u00fameros para projetar o impacto no Produto Interno Bruto (PIB) e no n\u00edvel de atividade do pa\u00eds. O comportamento do consumo a partir do d\u00e9cimo terceiro funciona como indicador de confian\u00e7a e de capacidade de pagamento das fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n

Quem tem direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O direito ao\u00a013\u00b0 sal\u00e1rio<\/strong>\u00a0alcan\u00e7a trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas, empregados dom\u00e9sticos registrados e alguns servidores p\u00fablicos, conforme normas espec\u00edficas de cada regime. A legisla\u00e7\u00e3o define que quem trabalhou pelo menos 15 dias em um m\u00eas pode contar esse per\u00edodo como m\u00eas integral para fins de c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o. Assim, mesmo quem n\u00e3o permaneceu o ano todo na mesma empresa recebe a remunera\u00e7\u00e3o de forma proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m recebem o benef\u00edcio trabalhadores afastados por licen\u00e7a-maternidade, bem como aqueles afastados por doen\u00e7a ou acidente, respeitadas as regras de cada situa\u00e7\u00e3o e a eventual participa\u00e7\u00e3o do INSS no pagamento. Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, o empregador deve quitar o d\u00e9cimo terceiro proporcional junto com as verbas rescis\u00f3rias. Na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito ao recebimento proporcional. Em contratos tempor\u00e1rios ou de experi\u00eancia, o trabalhador tamb\u00e9m tem direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional, desde que exista v\u00ednculo empregat\u00edcio formal.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do 13\u00b0sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo usa o sal\u00e1rio de dezembro como base, incluindo adicionais habituais, como gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, adicional noturno ou de periculosidade, quando o empregador paga essas verbas de forma permanente. Para quem trabalhou o ano todo na mesma empresa, o valor corresponde a um sal\u00e1rio integral, pago em duas parcelas. Para quem come\u00e7ou durante o ano, aplica-se a regra de\u00a01\/12 avos<\/strong>\u00a0por m\u00eas trabalhado, desde que o empregado tenha trabalhado pelo menos 15 dias naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

De forma pr\u00e1tica, o c\u00e1lculo do 13\u00b0 segue algumas etapas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Verificar o sal\u00e1rio bruto de dezembro, incluindo verbas fixas e adicionais habituais.<\/li>\n\n\n\n
  2. Contar quantos meses, em 2025, tiveram 15 dias ou mais de trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  3. Multiplicar o sal\u00e1rio de refer\u00eancia pelo n\u00famero de avos (1\/12 para cada m\u00eas v\u00e1lido).<\/li>\n\n\n\n
  4. Dividir o resultado em duas parcelas, sendo a primeira paga, em regra, sem descontos legais.<\/li>\n\n\n\n
  5. Aplicar os encargos (INSS e Imposto de Renda, quando for o caso) sobre o valor total e descont\u00e1-los na segunda parcela.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que faltas injustificadas superiores a 15 dias em um m\u00eas podem excluir aquele per\u00edodo do c\u00e1lculo, reduzindo o total de avos. Por isso, o trabalhador precisa controlar a presen\u00e7a e conferir o contracheque ao longo do ano para entender o valor efetivamente recebido no fim do ano. Horas extras habituais, comiss\u00f5es e outras parcelas vari\u00e1veis podem compor a base de c\u00e1lculo, conforme a forma de pagamento e a m\u00e9dia adotada pela empresa. Em caso de d\u00favida, o empregado pode consultar o sindicato da categoria ou um profissional de contabilidade para conferir o c\u00e1lculo<\/p>\n\n\n\n

    Quais tributos incidem sobre o 13\u00b0sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

    A tributa\u00e7\u00e3o sobre o\u00a013\u00b0<\/strong>\u00a0segue regras espec\u00edficas. Sobre essa gratifica\u00e7\u00e3o incidem contribui\u00e7\u00f5es ao INSS e, quando o valor se enquadra na faixa de tributa\u00e7\u00e3o, o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). O empregador tamb\u00e9m precisa recolher o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) sobre o valor pago ao trabalhador. Esses encargos n\u00e3o se distribuem igualmente entre as parcelas.<\/p>\n\n\n\n

    Na pr\u00e1tica, o empregador paga a primeira parcela de forma integral, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. Na segunda parcela, a empresa concentra todos os tributos, calculados sobre o total do d\u00e9cimo terceiro devido. O desconto previdenci\u00e1rio segue a tabela do INSS vigente no ano. J\u00e1 o IRRF usa a tabela progressiva do Imposto de Renda, com faixas de isen\u00e7\u00e3o e de tributa\u00e7\u00e3o espec\u00edficas para o d\u00e9cimo terceiro, considerado rendimento separado dos sal\u00e1rios mensais. Na declara\u00e7\u00e3o anual do IRPF, o valor do d\u00e9cimo terceiro e os respectivos descontos aparecem em campo espec\u00edfico do informe de rendimentos fornecido pela fonte pagadora.<\/p>\n\n\n\n

    Como conferir o pagamento do 13\u00b0 de forma pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

    Para verificar se o 13\u00b0\u00a0foi calculado e pago corretamente, o trabalhador deve comparar o valor recebido com a quantidade de meses trabalhados, as faltas registradas e o sal\u00e1rio de dezembro. Essa checagem permite identificar diferen\u00e7as e, se necess\u00e1rio, pedir esclarecimentos ao empregador ou ao setor de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Checar o contracheque de dezembro e identificar o campo \u201c13\u00ba sal\u00e1rio bruto\u201d.<\/li>\n\n\n\n
    • Confirmar o n\u00famero de meses com pelo menos 15 dias de trabalho em 2025.<\/li>\n\n\n\n
    • Verificar se a primeira parcela corresponde, em regra, a metade do valor estimado do benef\u00edcio.<\/li>\n\n\n\n
    • Observar se os descontos de INSS e IR aparecem apenas sobre a segunda parcela.<\/li>\n\n\n\n
    • Conferir se a segunda parcela foi efetivamente creditada at\u00e9 19 de dezembro (sexta-feira), respeitando o prazo legal e operacional.<\/li>\n\n\n\n
    • Guardar holerites e comprovantes de pagamento para uso futuro, inclusive na declara\u00e7\u00e3o de imposto de renda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      FAQ sobre o 13\u00b0sal\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n

      1. Quem n\u00e3o tem direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/strong>
      N\u00e3o t\u00eam direito ao d\u00e9cimo terceiro: trabalhadores aut\u00f4nomos sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, profissionais que prestam servi\u00e7o apenas via pessoa jur\u00eddica (PJ) sem contrato de trabalho, estagi\u00e1rios (regidos por lei pr\u00f3pria) e trabalhadores informais sem registro em carteira. Bolsas de estudo e bolsas-aux\u00edlio de est\u00e1gio tamb\u00e9m n\u00e3o geram direito ao 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

      2. O d\u00e9cimo terceiro pode ser pago em uma parcela s\u00f3?<\/strong>
      A regra geral \u00e9 o pagamento em duas parcelas, mas a lei permite o pagamento em parcela \u00fanica, desde que ocorra dentro do prazo legal e com todos os descontos (INSS e IR, se houver) devidamente aplicados. Algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas ou acordos espec\u00edficos podem prever essa forma de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

      3. Posso pedir para receber a primeira parcela nas f\u00e9rias?<\/strong>
      Sim. O trabalhador pode solicitar ao empregador o adiantamento da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro junto com as f\u00e9rias, desde que fa\u00e7a o pedido, em regra, at\u00e9 o m\u00eas de janeiro do ano correspondente (ou prazo definido pela empresa\/negocia\u00e7\u00e3o coletiva). Se n\u00e3o houver solicita\u00e7\u00e3o, o empregador costuma pagar a primeira parcela at\u00e9 30 de novembro.<\/p>\n\n\n\n

      4. Quem est\u00e1 em aviso pr\u00e9vio tem direito ao d\u00e9cimo terceiro?<\/strong>
      Sim. O per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio indenizado ou trabalhado integra o tempo de servi\u00e7o para fins de c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro proporcional. O valor deve ser pago junto com as verbas rescis\u00f3rias, exceto em caso de demiss\u00e3o por justa causa, quando n\u00e3o h\u00e1 direito ao 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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