{"id":26563,"date":"2026-04-08T09:29:00","date_gmt":"2026-04-08T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=26563"},"modified":"2026-04-08T08:09:51","modified_gmt":"2026-04-08T11:09:51","slug":"assedio-no-trabalho-saiba-identificar-os-diferentes-tipos-e-denuncie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/04\/08\/assedio-no-trabalho-saiba-identificar-os-diferentes-tipos-e-denuncie\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no trabalho: saiba identificar os diferentes tipos e denuncie"},"content":{"rendered":"\n<p>Identificar e combater o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho \u00e9 um desafio para muitos profissionais. A pr\u00e1tica, que pode ser sutil e silenciosa, causa danos psicol\u00f3gicos e f\u00edsicos, al\u00e9m de, em alguns casos, configurar crime. Entender as diferentes formas de abuso e saber como agir \u00e9 o primeiro passo para garantir um ambiente profissional seguro e respeitoso.<\/p>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio n\u00e3o se limita a atos expl\u00edcitos. Muitas vezes, ele se manifesta em comportamentos repetitivos que, aos poucos, minam a autoestima e a sa\u00fade do colaborador. Conhecer os tipos mais comuns ajuda a reconhecer os sinais antes que a situa\u00e7\u00e3o se agrave.<\/p>\n\n\n\n<p>Recentemente, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira refor\u00e7ou o combate a essas pr\u00e1ticas. A Lei n\u00ba 14.457\/2022 e a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) tornaram obrigat\u00f3ria a implementa\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/revista-do-correio\/2025\/03\/7082752-6-estrategias-para-tornar-o-trabalho-seguro-para-as-mulheres.html\">canais de den\u00fancia e medidas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio<\/a> em todas as empresas com Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais tipos de ass\u00e9dio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora existam v\u00e1rias classifica\u00e7\u00f5es, duas formas s\u00e3o mais recorrentes e bem definidas legalmente: o ass\u00e9dio moral e o sexual. Cada um possui caracter\u00edsticas espec\u00edficas, mas ambos visam desestabilizar a v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/04\/7100579-assedio-moral-no-trabalho-como-identificar-e-agir.html\"><strong>ass\u00e9dio moral<\/strong><\/a> caracteriza-se pela exposi\u00e7\u00e3o de uma pessoa a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho. O objetivo \u00e9 inferiorizar e desestabilizar o profissional. Entre os exemplos mais comuns est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>piadas ofensivas e coment\u00e1rios maldosos de forma constante;<\/li>\n\n\n\n<li>atribui\u00e7\u00e3o de tarefas imposs\u00edveis de serem cumpridas ou muito abaixo de sua capacidade;<\/li>\n\n\n\n<li>isolamento do profissional, excluindo-o de conversas e atividades em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>gritos, amea\u00e7as e cr\u00edticas depreciativas em p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/03\/7081670-cresce-o-numero-de-acoes-trabalhistas-por-assedio-sexual.html\"><strong>ass\u00e9dio sexual<\/strong><\/a> \u00e9 definido como qualquer tipo de constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho. A pr\u00e1tica visa obter vantagem ou favor sexual e pode ocorrer de duas maneiras: por intimida\u00e7\u00e3o ou por chantagem. A intimida\u00e7\u00e3o cria um ambiente hostil com coment\u00e1rios e insinua\u00e7\u00f5es, enquanto a chantagem condiciona a manuten\u00e7\u00e3o do emprego ou promo\u00e7\u00f5es a favores sexuais.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental destacar a diferen\u00e7a legal entre os dois: o ass\u00e9dio sexual \u00e9 crime tipificado no artigo 216-A do C\u00f3digo Penal. J\u00e1 o ass\u00e9dio moral, embora n\u00e3o seja um crime espec\u00edfico no c\u00f3digo, pode levar \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o da empresa na Justi\u00e7a do Trabalho \u2014 resultando em indeniza\u00e7\u00f5es por <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2025\/05\/7139809-funcionaria-sera-indenizada-ao-escutar-que-escravo-nao-fala.html\">danos morais<\/a> \u2014 e, dependendo da conduta, configurar outros crimes, como cal\u00fania, inj\u00faria ou amea\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como agir e onde denunciar?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para a v\u00edtima \u00e9 reunir provas do abuso. Guarde e-mails, mensagens de texto, grave conversas (quando legalmente permitido) e anote datas, hor\u00e1rios, locais e o nome de poss\u00edveis testemunhas. Essa documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para comprovar a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Com as evid\u00eancias, o ideal \u00e9 procurar os canais internos da empresa, como o departamento de Recursos Humanos, a ouvidoria ou um comit\u00ea de \u00e9tica. Empresas que possuem programas de compliance geralmente oferecem canais de den\u00fancia seguros e que permitem o anonimato.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa n\u00e3o tomar provid\u00eancias ou se a v\u00edtima n\u00e3o se sentir segura, \u00e9 poss\u00edvel buscar ajuda externa. O sindicato da categoria pode oferecer orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e apoio. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 formalizar uma den\u00fancia no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) ou, dependendo do caso, registrar um boletim de ocorr\u00eancia em uma delegacia. No caso de ass\u00e9dio sexual contra mulheres, as Delegacias Especializadas de Atendimento \u00e0 Mulher (DEAMs) s\u00e3o o caminho indicado. Buscar a Justi\u00e7a do Trabalho para solicitar uma rescis\u00e3o indireta do contrato e repara\u00e7\u00e3o por danos morais tamb\u00e9m \u00e9 um direito do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do moral ao sexual, a pr\u00e1tica pode ser sutil e devastadora; especialistas explicam como reconhecer o ass\u00e9dio e onde buscar ajuda<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":26565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[8197,8200,8198,8201,1125,8199],"class_list":["post-26563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curiosidades","tag-assedio","tag-assedio-moral","tag-assedio-no-trabalho","tag-assedio-sexual","tag-curiosidades","tag-lei-do-assedio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ass\u00e9dio no trabalho: saiba identificar os diferentes tipos e denuncie - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Do moral ao sexual, a pr\u00e1tica pode ser sutil e devastadora; 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