{"id":27136,"date":"2026-04-14T20:31:00","date_gmt":"2026-04-14T23:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=27136"},"modified":"2026-04-14T17:15:07","modified_gmt":"2026-04-14T20:15:07","slug":"demissao-por-justa-causa-quando-a-empresa-pode-e-nao-pode-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/04\/14\/demissao-por-justa-causa-quando-a-empresa-pode-e-nao-pode-aplicar\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa: quando a empresa pode e n\u00e3o pode aplicar"},"content":{"rendered":"\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a penalidade m\u00e1xima que uma empresa pode aplicar a um funcion\u00e1rio, resultando na perda de direitos importantes. Prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), essa medida s\u00f3 pode ser adotada em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de faltas graves, exigindo que o empregador apresente provas concretas do comportamento inadequado do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecer os motivos que autorizam essa forma de desligamento \u00e9 fundamental para que o empregado entenda seus deveres e proteja seus <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2025\/05\/7133218-saiba-seus-direitos-em-caso-de-demissao-com-ou-sem-justa-causa.html\">direitos<\/a>. A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 clara sobre as a\u00e7\u00f5es que configuram quebra de confian\u00e7a e justificam o encerramento do contrato de trabalho sem o pagamento da maioria das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os motivos para justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O artigo 482 da CLT lista 14 situa\u00e7\u00f5es que podem levar \u00e0 <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2025\/06\/7176316-motorista-atende-o-chefe-ao-dirigir-e-e-demitido-por-justa-causa.html\">demiss\u00e3o por justa causa<\/a>. Entre as mais comuns est\u00e3o a improbidade, que envolve atos desonestos como furto ou fraude, e a indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o, caracterizadas pelo desrespeito a regras da empresa ou ordens diretas de um superior.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro motivo frequente \u00e9 a des\u00eddia, ou seja, a neglig\u00eancia reiterada no desempenho das fun\u00e7\u00f5es, como atrasos e faltas constantes sem justificativa. O abandono de emprego, configurado pela aus\u00eancia por 30 dias consecutivos ou mais, sem justificativa, tamb\u00e9m autoriza a medida.<\/p>\n\n\n\n<p>A lista inclui ainda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mau procedimento:<\/strong> comportamento inadequado que afeta o ambiente de trabalho, como <a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/04\/7100579-assedio-moral-no-trabalho-como-identificar-e-agir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ass\u00e9dio<\/a> ou discuss\u00f5es agressivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa:<\/strong> divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confidenciais a concorrentes ou terceiros.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/economia\/2025\/03\/7087112-homem-leva-justa-causa-por-bebedeira-no-primeiro-dia-de-trabalho.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Embriaguez<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> embriaguez habitual ou em servi\u00e7o, especialmente quando compromete a seguran\u00e7a ou o desempenho das fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofensas f\u00edsicas ou morais:<\/strong> agress\u00f5es e xingamentos contra qualquer pessoa no ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa precisa comprovar<\/h2>\n\n\n\n<p>Para aplicar a justa causa, n\u00e3o basta apenas que a falta grave ocorra. A empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de provar o ato do funcion\u00e1rio. Al\u00e9m disso, a puni\u00e7\u00e3o deve ser imediata ao conhecimento do fato, pois a demora na aplica\u00e7\u00e3o da penalidade pode ser interpretada como um perd\u00e3o t\u00e1cito por parte do empregador. A penalidade tamb\u00e9m precisa ser proporcional \u00e0 gravidade da falta.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso seja demitido por justa causa, o trabalhador perde o direito ao aviso pr\u00e9vio, \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e \u00e0 multa de 40% do FGTS. Tamb\u00e9m n\u00e3o pode sacar o saldo do Fundo de Garantia nem solicitar o seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Os \u00fanicos direitos garantidos s\u00e3o o recebimento do saldo de sal\u00e1rio, referente aos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o, e as f\u00e9rias vencidas, acrescidas de um ter\u00e7o, caso houver.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00e3o por justa causa: conhecer as regras da CLT \u00e9 essencial para evitar surpresas; veja o que a lei prev\u00ea para essa medida.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[1125,8419,7898],"class_list":["post-27136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curiosidades","tag-curiosidades","tag-demissao-por-justa-causa","tag-direitos-trabalhistas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o por justa causa: quando a empresa pode e n\u00e3o pode aplicar - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Demiss\u00e3o por justa causa: conhecer as regras da CLT \u00e9 essencial para evitar surpresas; 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