{"id":28471,"date":"2026-04-30T16:22:00","date_gmt":"2026-04-30T19:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=28471"},"modified":"2026-04-30T15:36:46","modified_gmt":"2026-04-30T18:36:46","slug":"os-5-erros-no-trabalho-que-mais-levam-a-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/04\/30\/os-5-erros-no-trabalho-que-mais-levam-a-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Os 5 erros no trabalho que mais levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a penalidade m\u00e1xima que um empregador pode aplicar, resultando na perda de direitos importantes. Embora o trabalhador deixe de receber aviso pr\u00e9vio, seguro-desemprego e a multa de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), ele ainda tem direito ao saldo de sal\u00e1rio dos dias trabalhados e \u00e0s f\u00e9rias vencidas, caso existam. Essa medida, contudo, n\u00e3o ocorre por um \u00fanico deslize, mas por faltas graves que quebram a confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Previstas no <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/05\/7131056-dia-do-trabalhador-especialista-tira-duvidas-sobre-direitos-trabalhistas.html\">artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, as hip\u00f3teses para a justa causa s\u00e3o diversas. Para que a dispensa seja v\u00e1lida, a empresa precisa ter provas concretas da falta e aplicar a puni\u00e7\u00e3o imediatamente ap\u00f3s o conhecimento do ato, respeitando o princ\u00edpio da imediatidade. Conhecer os erros mais comuns \u00e9 fundamental para proteger sua carreira. Abaixo, listamos os cinco principais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode causar a demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Ato de improbidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o desonesta do empregado, com o objetivo de obter vantagem para si ou para outra pessoa, caracteriza um ato de improbidade. Isso inclui furto de equipamentos, desvio de dinheiro, adultera\u00e7\u00e3o de documentos, como atestados m\u00e9dicos, ou qualquer tipo de fraude. A quebra de confian\u00e7a costuma ser imediata e torna a continuidade do contrato de trabalho insustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esses termos se referem a comportamentos inadequados no ambiente de trabalho. A <a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/04\/7100579-assedio-moral-no-trabalho-como-identificar-e-agir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incontin\u00eancia de conduta<\/a> est\u00e1 ligada a atos de natureza sexual, como ass\u00e9dio ou ofensas. J\u00e1 o mau procedimento abrange atitudes desrespeitosas, agress\u00f5es verbais ou f\u00edsicas contra colegas e superiores, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es que prejudiquem a harmonia e o respeito no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Des\u00eddia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A des\u00eddia \u00e9 caracterizada pela repeti\u00e7\u00e3o de pequenas faltas que, somadas, demonstram a neglig\u00eancia do funcion\u00e1rio com suas tarefas. N\u00e3o se trata de um erro isolado, mas de um padr\u00e3o de comportamento. Atrasos e faltas constantes sem justificativa, queda cont\u00ednua na produtividade e a execu\u00e7\u00e3o de tarefas com desleixo s\u00e3o exemplos claros. Geralmente, a empresa aplica advert\u00eancias e suspens\u00f5es antes da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Divulgar informa\u00e7\u00f5es sigilosas a terceiros ou \u00e0 concorr\u00eancia \u00e9 uma falta grav\u00edssima. Dados financeiros, estrat\u00e9gias de mercado, listas de clientes, f\u00f3rmulas ou projetos internos s\u00e3o considerados patrim\u00f4nio da companhia. O vazamento desses segredos pode gerar grandes preju\u00edzos e, por isso, justifica a <a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2025\/06\/7176316-motorista-atende-o-chefe-ao-dirigir-e-e-demitido-por-justa-cause.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o por justa causa<\/a> de forma imediata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Indisciplina e insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Embora pare\u00e7am semelhantes, os termos t\u00eam diferen\u00e7as. A indisciplina ocorre quando o empregado descumpre regras gerais da empresa, v\u00e1lidas para todos, como n\u00e3o usar o uniforme ou fumar em local proibido. A insubordina\u00e7\u00e3o, por sua vez, \u00e9 o descumprimento de uma ordem direta e espec\u00edfica de um superior hier\u00e1rquico, desde que a ordem seja legal e relacionada ao trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De faltas injustificadas \u00e0 quebra de confian\u00e7a; especialistas explicam atitudes que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":28472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[9003,1125,8419,9005,6920,9004,9007,9006],"class_list":["post-28471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curiosidades","tag-ato-de-improbidade","tag-curiosidades","tag-demissao-por-justa-causa","tag-desidia-no-desempenho-das-funcoes","tag-erros","tag-incontinencia-de-conduta-ou-mau-procedimento","tag-indisciplina-e-insubordinacao","tag-violacao-de-segredo-da-empresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Os 5 erros no trabalho que mais levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De faltas injustificadas \u00e0 quebra de confian\u00e7a; 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