{"id":31468,"date":"2026-06-09T09:47:00","date_gmt":"2026-06-09T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=31468"},"modified":"2026-06-09T08:26:49","modified_gmt":"2026-06-09T11:26:49","slug":"assedio-moral-no-trabalho-saiba-identificar-os-sinais-e-denunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/06\/09\/assedio-moral-no-trabalho-saiba-identificar-os-sinais-e-denunciar\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral no trabalho: saiba identificar os sinais e denunciar"},"content":{"rendered":"\n<p>Situa\u00e7\u00f5es de desconfian\u00e7a e constrangimento no ambiente de trabalho podem ultrapassar o limite de um simples conflito profissional e se transformar em abuso. O ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado pela exposi\u00e7\u00e3o repetida e prolongada de trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e vexat\u00f3rias, capazes de afetar a sa\u00fade mental e a dignidade da v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica pode partir de superiores hier\u00e1rquicos, colegas de mesmo n\u00edvel ou at\u00e9 de subordinados. O objetivo do agressor \u00e9, muitas vezes, desestabilizar a v\u00edtima emocionalmente, for\u00e7ando-a a pedir demiss\u00e3o ou minando sua autoconfian\u00e7a para exclu\u00ed-la do grupo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar o ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/04\/7100579-assedio-moral-no-trabalho-como-identificar-e-agir.html\">Reconhecer o ass\u00e9dio<\/a> nem sempre \u00e9 uma tarefa simples, pois as agress\u00f5es podem ser sutis. No entanto, alguns comportamentos s\u00e3o sinais claros de alerta e n\u00e3o devem ser normalizados como parte da rotina de trabalho. Fique atento a padr\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cobran\u00e7as excessivas:<\/strong> metas imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas, press\u00e3o desproporcional por resultados e vigil\u00e2ncia constante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Isolamento intencional:<\/strong> excluir o profissional de reuni\u00f5es, conversas e projetos importantes, al\u00e9m de ignorar sua presen\u00e7a ou opini\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou privadas:<\/strong> cr\u00edticas e xingamentos na frente de colegas, ironias, piadas ofensivas ou coment\u00e1rios maldosos sobre a vida pessoal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atribui\u00e7\u00e3o de tarefas humilhantes:<\/strong> delegar atividades muito abaixo da capacidade do profissional ou que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o com sua fun\u00e7\u00e3o, com o intuito de rebaix\u00e1-lo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Divulga\u00e7\u00e3o de boatos:<\/strong> espalhar informa\u00e7\u00f5es falsas ou coment\u00e1rios depreciativos sobre a v\u00edtima para prejudicar sua imagem e reputa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lei diz sobre o tema<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora o ass\u00e9dio moral ainda n\u00e3o seja tipificado como crime pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, a pr\u00e1tica \u00e9 amplamente reconhecida pela Justi\u00e7a do Trabalho como um ato il\u00edcito. Prova disso \u00e9 que, entre 2020 e 2025, foram ajuizadas mais de 601 mil a\u00e7\u00f5es sobre o tema no pa\u00eds. A prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador est\u00e1 garantida na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que, por meio da Lei n\u00ba 14.457\/22 (Programa Emprega + Mulheres), passou a prever mecanismos de combate ao ass\u00e9dio e outras formas de viol\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, projetos de lei que visam criminalizar a conduta tramitam no Congresso Nacional, indicando que a legisla\u00e7\u00e3o pode evoluir. Enquanto isso, a empresa tem a responsabilidade de garantir um <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/revista-do-correio\/2025\/10\/7264162-5-sinais-de-um-ambiente-de-trabalho-toxico-e-formas-de-se-proteger.html\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a>. Se a omiss\u00e3o da companhia for comprovada, ela pode ser condenada a pagar <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2025\/05\/7139809-funcionaria-sera-indenizada-ao-escutar-que-escravo-nao-fala.html\">indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/a> \u00e0 v\u00edtima. Al\u00e9m disso, o trabalhador pode solicitar a rescis\u00e3o indireta do contrato, uma esp\u00e9cie de &#8220;justa causa&#8221; aplicada ao empregador, garantindo todos os direitos de uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer e como denunciar<\/h2>\n\n\n\n<p>A v\u00edtima de ass\u00e9dio moral n\u00e3o deve se sentir culpada e precisa buscar ajuda para interromper o ciclo de viol\u00eancia. O primeiro passo \u00e9 entender que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 normal. A partir da\u00ed, \u00e9 fundamental agir de forma estrat\u00e9gica para se proteger:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Re\u00fana provas:<\/strong> anote datas, hor\u00e1rios, nomes das testemunhas e detalhes das situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio. Guarde e-mails, mensagens de texto e outros documentos que comprovem o abuso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Busque apoio interno:<\/strong> procure o setor de Recursos Humanos, a ouvidoria ou um comit\u00ea de \u00e9tica da empresa para formalizar uma den\u00fancia. Apresente as provas que conseguiu reunir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procure canais externos:<\/strong> o sindicato da sua categoria e o <a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/politica\/2025\/03\/7086559-mpt-constata-assedio-no-ministerio-de-direitos-humanos-pressao.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT)<\/a> s\u00e3o \u00f3rg\u00e3os que podem oferecer orienta\u00e7\u00e3o e acolher den\u00fancias formais contra a empresa ou o agressor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considere a via judicial:<\/strong> se as medidas anteriores n\u00e3o surtirem efeito, buscar o aux\u00edlio de um advogado trabalhista para ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial \u00e9 o caminho para buscar a repara\u00e7\u00e3o pelos danos sofridos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Press\u00e3o excessiva, isolamento e humilha\u00e7\u00f5es podem caracterizar em ass\u00e9dio moral; veja o que a lei diz sobre e os canais para buscar ajuda.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":27434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[260],"tags":[8200,3437],"class_list":["post-31468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedade","tag-assedio-moral","tag-denuncia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ass\u00e9dio moral no trabalho: saiba identificar os sinais e denunciar - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Press\u00e3o excessiva, isolamento e humilha\u00e7\u00f5es podem caracterizar em ass\u00e9dio moral; 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