{"id":34311,"date":"2026-07-18T09:00:00","date_gmt":"2026-07-18T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=34311"},"modified":"2026-07-14T09:54:49","modified_gmt":"2026-07-14T12:54:49","slug":"assedio-no-trabalho-saiba-identificar-e-denunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/07\/18\/assedio-no-trabalho-saiba-identificar-e-denunciar\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no trabalho: saiba identificar e denunciar"},"content":{"rendered":"\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/06\/09\/assedio-moral-no-trabalho-saiba-identificar-os-sinais-e-denunciar\/\">ass\u00e9dio no ambiente de trabalho<\/a> \u00e9 uma viol\u00eancia que vai muito al\u00e9m de uma piada de mau gosto ou um coment\u00e1rio inadequado. Ele se caracteriza pela repeti\u00e7\u00e3o de atitudes que humilham, constrangem e desestabilizam a v\u00edtima de forma sistem\u00e1tica, afetando majoritariamente as mulheres, segundo pesquisas. Entender como identificar os sinais \u00e9 o primeiro passo para combater essa pr\u00e1tica, que pode se manifestar de maneiras sutis ou expl\u00edcitas.<\/p>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio podem prejudicar a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador, al\u00e9m de afetar negativamente o ambiente corporativo como um todo. Existem diferentes formas de ass\u00e9dio, sendo as mais comuns a moral e a sexual. Saber diferenci\u00e1-las \u00e9 fundamental para buscar a ajuda correta e tomar as devidas provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o prolongada e repetitiva a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras. O objetivo do agressor \u00e9, muitas vezes, desestabilizar a v\u00edtima emocional e profissionalmente, minando sua autoestima e for\u00e7ando-a a pedir demiss\u00e3o. Essa pr\u00e1tica pode vir de superiores, colegas do mesmo n\u00edvel ou at\u00e9 de subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos comuns de ass\u00e9dio moral incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atribuir tarefas imposs\u00edveis de serem cumpridas ou muito abaixo da capacidade do profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>isolar o funcion\u00e1rio, ignorando sua presen\u00e7a e excluindo-o de atividades sociais e reuni\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>espalhar boatos ou fazer cr\u00edticas e brincadeiras maldosas em p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>sobrecarregar o trabalhador com excesso de tarefas ou, ao contr\u00e1rio, deix\u00e1-lo sem nenhuma atividade;<\/li>\n\n\n\n<li>amea\u00e7ar constantemente de demiss\u00e3o e vigiar o empregado de forma excessiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o ass\u00e9dio sexual se manifesta?<\/h2>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio sexual \u00e9 caracterizado por constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho. Diferente do que muitos pensam, ele n\u00e3o se limita ao contato f\u00edsico indesejado. A pr\u00e1tica pode ocorrer por meio de palavras, gestos ou outros comportamentos que causem desconforto \u00e0 v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais manifesta\u00e7\u00f5es est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>convites insistentes para sair, mesmo ap\u00f3s recusas claras;<\/li>\n\n\n\n<li>coment\u00e1rios sobre o corpo ou a apar\u00eancia de forma ofensiva;<\/li>\n\n\n\n<li>promessas de benef\u00edcios na carreira em troca de favores sexuais;<\/li>\n\n\n\n<li>amea\u00e7as de retalia\u00e7\u00e3o, como demiss\u00e3o ou perda de cargo, caso a v\u00edtima n\u00e3o ceda;<\/li>\n\n\n\n<li>exibi\u00e7\u00e3o de imagens pornogr\u00e1ficas ou envio de mensagens de teor sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer ao sofrer ou presenciar ass\u00e9dio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 n\u00e3o se sentir culpado. A responsabilidade \u00e9 sempre do agressor. Reunir provas \u00e9 essencial para formalizar uma den\u00fancia. Anote com detalhes todas as situa\u00e7\u00f5es: datas, hor\u00e1rios, locais, nomes de testemunhas e o que foi dito ou feito. Guarde e-mails, mensagens e outros documentos que comprovem a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Procure os canais internos da empresa, como o setor de Recursos Humanos, a ouvidoria ou um comit\u00ea de \u00e9tica. Muitas companhias oferecem canais de den\u00fancia seguros, que devem garantir a op\u00e7\u00e3o de anonimato para proteger o denunciante. Caso a empresa n\u00e3o tome provid\u00eancias, a v\u00edtima pode buscar o sindicato de sua categoria, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) ou a Justi\u00e7a do Trabalho para formalizar a queixa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante saber que a Lei 14.457\/22, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, refor\u00e7ou a obrigatoriedade de as empresas com Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) adotarem medidas de combate ao ass\u00e9dio e outras formas de viol\u00eancia no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pr\u00e1tica vai al\u00e9m do constrangimento expl\u00edcito; especialistas explicam os tipos de ass\u00e9dio, como o moral, e orientam sobre os canais seguros para a den\u00fancia<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":27434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[260],"tags":[8198,9042],"class_list":["post-34311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedade","tag-assedio-no-trabalho","tag-denuncia-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ass\u00e9dio no trabalho: saiba identificar e denunciar - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A pr\u00e1tica vai al\u00e9m do constrangimento expl\u00edcito; 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