{"id":35054,"date":"2026-07-22T18:13:54","date_gmt":"2026-07-22T21:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=35054"},"modified":"2026-07-22T18:13:56","modified_gmt":"2026-07-22T21:13:56","slug":"assedio-nova-lei-endurece-punicao-para-empresas-o-que-mudou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/07\/22\/assedio-nova-lei-endurece-punicao-para-empresas-o-que-mudou\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio: nova lei endurece puni\u00e7\u00e3o para empresas; o que mudou?"},"content":{"rendered":"\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, consolidada pela Lei 14.457\/2022 e pela atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1), j\u00e1 est\u00e1 em vigor em todo o Brasil, trazendo mudan\u00e7as significativas para empresas e funcion\u00e1rios. A atualiza\u00e7\u00e3o imp\u00f5e san\u00e7\u00f5es mais severas para companhias que n\u00e3o adotarem medidas preventivas contra o ass\u00e9dio moral e sexual, ampliando a responsabilidade corporativa sobre o bem-estar da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 criar uma cultura de respeito e toler\u00e2ncia zero a pr\u00e1ticas abusivas. As novas diretrizes n\u00e3o apenas definem com mais clareza o que configura ass\u00e9dio, mas tamb\u00e9m estabelecem um roteiro de a\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es devem seguir para se adequar, sob risco de multas pesadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a nova lei, as companhias passam a ter obriga\u00e7\u00f5es mais claras na preven\u00e7\u00e3o e no combate ao ass\u00e9dio, incluindo a <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2026\/06\/7441903-nr-1-empresas-nao-estao-preparadas-para-nova-regra-sobre-saude-mental.html\">gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/a> no ambiente de trabalho. A fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 intensificada para garantir que as medidas sejam efetivamente implementadas. As principais exig\u00eancias incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Canais de den\u00fancia:<\/strong> \u00e9 obrigat\u00f3ria a cria\u00e7\u00e3o de um procedimento para recebimento e acompanhamento de den\u00fancias. O canal deve garantir o sigilo do denunciante e uma apura\u00e7\u00e3o isenta dos fatos, sem qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamentos peri\u00f3dicos:<\/strong> as empresas devem realizar, ao menos uma vez por ano, a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o para todos os funcion\u00e1rios, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico. Os treinamentos devem abordar a identifica\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regras internas claras:<\/strong> as normas da empresa precisam incluir regras de conduta a respeito do ass\u00e9dio sexual e de outras formas de viol\u00eancia. Esse regulamento deve ser divulgado amplamente para que todos os colaboradores tenham conhecimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o com aplica\u00e7\u00e3o de multas iniciou-se em 26 de maio de 2026, e as empresas que n\u00e3o estiverem em conformidade com as exig\u00eancias est\u00e3o sujeitas a penalidades administrativas. A omiss\u00e3o tamb\u00e9m pode gerar condena\u00e7\u00f5es por danos morais em <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/03\/7081670-cresce-o-numero-de-acoes-trabalhistas-por-assedio-sexual.html\">a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/12\/7312301-nr01-resolver-conflitos-no-trabalho-evitara-problemas-com-a-lei-em-2026.html\">O ass\u00e9dio moral<\/a> \u00e9 caracterizado pela exposi\u00e7\u00e3o repetitiva a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, como cobran\u00e7as excessivas, isolamento ou apelidos pejorativos. J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual envolve constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual, como propostas indesejadas ou chantagem para obter vantagens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o funcion\u00e1rio deve agir<\/h2>\n\n\n\n<p>Para o trabalhador, a nova lei representa um avan\u00e7o na prote\u00e7\u00e3o contra abusos. Caso seja v\u00edtima de ass\u00e9dio, o primeiro passo \u00e9 utilizar os canais internos de den\u00fancia oferecidos pela empresa. \u00c9 fundamental documentar todas as ocorr\u00eancias, guardando e-mails, mensagens e, se poss\u00edvel, reunindo testemunhas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a companhia n\u00e3o tomar provid\u00eancias ou se o ambiente de trabalho se tornar insustent\u00e1vel, o funcion\u00e1rio pode buscar o sindicato de sua categoria ou <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/brasil\/2025\/11\/7301288-mutirao-para-aprovar-projetos-ligados-aos-direitos-da-mulher.html\">registrar uma den\u00fancia<\/a> no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. A orienta\u00e7\u00e3o de um advogado tamb\u00e9m \u00e9 recomendada para avaliar as medidas legais cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, consolidada pela Lei 14.457\/2022 e pela atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1), j\u00e1 est\u00e1 em vigor em todo o Brasil, trazendo mudan\u00e7as significativas para empresas e funcion\u00e1rios. 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