{"id":36831,"date":"2026-08-13T09:40:00","date_gmt":"2026-08-13T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=36831"},"modified":"2026-08-13T09:06:11","modified_gmt":"2026-08-13T12:06:11","slug":"7-erros-que-podem-levar-a-demissao-por-justa-causa-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/08\/13\/7-erros-que-podem-levar-a-demissao-por-justa-causa-em-2026\/","title":{"rendered":"7 erros que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa em 2026"},"content":{"rendered":"\n

A demiss\u00e3o por justa causa representa a penalidade m\u00e1xima que um empregador pode aplicar, resultando na perda de direitos importantes para o trabalhador, como o aviso pr\u00e9vio e a multa de 40% do FGTS. Essa medida, prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), s\u00f3 pode ser adotada em casos de faltas graves que quebram a confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer as condutas que justificam essa puni\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para garantir a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho e evitar surpresas desagrad\u00e1veis. As regras s\u00e3o claras e valem para todos os funcion\u00e1rios com carteira assinada, independentemente do cargo ou do tempo de empresa.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, destacamos sete dos erros mais comuns que podem levar \u00e0 dispensa por justa causa<\/a>, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente em 2026.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ato de improbidade:<\/strong> qualquer a\u00e7\u00e3o desonesta, como furto, fraude ou apropria\u00e7\u00e3o indevida de bens da empresa, justifica a demiss\u00e3o imediata. A quebra de confian\u00e7a \u00e9 o elemento central aqui.<\/li>\n\n\n\n
  2. Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento:<\/strong> este item abrange comportamentos inadequados, como ass\u00e9dio moral<\/a> ou sexual, ofensas a colegas e superiores, e at\u00e9 mesmo o uso indevido das redes sociais para difamar a empresa ou colegas de trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  3. Negocia\u00e7\u00e3o habitual sem permiss\u00e3o:<\/strong> realizar neg\u00f3cios por conta pr\u00f3pria que concorram com a atividade da empresa ou que prejudiquem o servi\u00e7o \u00e9 uma falta grave. A pr\u00e1tica configura concorr\u00eancia desleal.<\/li>\n\n\n\n
  4. Condena\u00e7\u00e3o criminal:<\/strong> se o empregado for condenado por um crime e a pena impedir a continuidade do trabalho, como em caso de pris\u00e3o, a demiss\u00e3o por justa causa pode ser aplicada.<\/li>\n\n\n\n
  5. Des\u00eddia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es:<\/strong> a repeti\u00e7\u00e3o de faltas leves, como atrasos frequentes, faltas injustificadas, produ\u00e7\u00e3o de baixa qualidade e neglig\u00eancia constante, pode caracterizar des\u00eddia e levar \u00e0 dispensa.<\/li>\n\n\n\n
  6. Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o:<\/strong> apresentar-se no local de trabalho sob efeito de \u00e1lcool ou outra subst\u00e2ncia psicoativa \u00e9 uma falta grave. A embriaguez habitual, mesmo fora do expediente, tamb\u00e9m pode ser motivo se impactar o desempenho profissional.<\/li>\n\n\n\n
  7. Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa:<\/strong> divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais, como f\u00f3rmulas, estrat\u00e9gias de mercado ou dados de clientes, para terceiros ou concorrentes \u00e9 uma das faltas mais s\u00e9rias previstas na CLT.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00c9 importante ressaltar que a CLT, em seu artigo 482, prev\u00ea um total de 14 hip\u00f3teses para a demiss\u00e3o por justa causa. A lista acima destaca apenas as condutas mais recorrentes no ambiente corporativo atual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    7 erros que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa em 2026<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":36833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[1279],"tags":[157,8419],"class_list":["post-36831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-brasil","tag-demissao-por-justa-causa"],"yoast_head":"\n7 erros que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa em 2026 - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De embriaguez no trabalho a uso inadequado de redes sociais; veja condutas que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/08\/13\/7-erros-que-podem-levar-a-demissao-por-justa-causa-em-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 erros que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa em 2026 - Correio Braziliense - Aqui\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De embriaguez no trabalho a uso inadequado de redes sociais; 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