{"id":39780,"date":"2026-09-22T12:18:00","date_gmt":"2026-09-22T15:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/?p=39780"},"modified":"2026-09-22T09:09:32","modified_gmt":"2026-09-22T12:09:32","slug":"como-identificar-e-denunciar-assedio-sexual-no-ambiente-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/aqui\/2026\/09\/22\/como-identificar-e-denunciar-assedio-sexual-no-ambiente-profissional\/","title":{"rendered":"Como identificar e denunciar ass\u00e9dio sexual no ambiente profissional"},"content":{"rendered":"\n<p>A crescente exposi\u00e7\u00e3o de casos de ass\u00e9dio e importuna\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho acende um alerta sobre a import\u00e2ncia de saber identificar e combater essas pr\u00e1ticas. Situa\u00e7\u00f5es de abuso, muitas vezes veladas, podem gerar danos psicol\u00f3gicos e profissionais profundos. Entender o que caracteriza o ass\u00e9dio \u00e9 o primeiro passo para que as v\u00edtimas possam buscar ajuda e garantir seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/03\/7081670-cresce-o-numero-de-acoes-trabalhistas-por-assedio-sexual.html\">ass\u00e9dio sexual<\/a> \u00e9 uma conduta de natureza sexual, verbal ou f\u00edsica, n\u00e3o desejada pela v\u00edtima, que visa obter vantagem ou favor sexual, constrangendo-a. Essa pr\u00e1tica \u00e9 crime, tipificado no <strong>artigo 216-A do C\u00f3digo Penal<\/strong>, com pena de deten\u00e7\u00e3o de 1 a 2 anos, e tem o efeito de criar um ambiente de trabalho intimidat\u00f3rio, hostil e humilhante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como reconhecer o ass\u00e9dio<\/h2>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio pode se manifestar de duas formas principais: por <strong>chantagem (ou &#8220;quid pro quo&#8221;)<\/strong>, quando um superior exige favores sexuais em troca de benef\u00edcios ou para evitar puni\u00e7\u00f5es; e por <strong>intimida\u00e7\u00e3o<\/strong>, que cria um ambiente de trabalho hostil por meio de comportamentos inadequados. Fique atento a exemplos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coment\u00e1rios indesejados de conota\u00e7\u00e3o sexual ou piadas de mau gosto.<\/li>\n\n\n\n<li>Convites insistentes para sair, mesmo ap\u00f3s a recusa.<\/li>\n\n\n\n<li>Contato f\u00edsico n\u00e3o solicitado, como toques, abra\u00e7os ou beijos for\u00e7ados.<\/li>\n\n\n\n<li>Exibi\u00e7\u00e3o de material pornogr\u00e1fico no local de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Amea\u00e7as ou chantagens que condicionam a manuten\u00e7\u00e3o do emprego ou uma promo\u00e7\u00e3o a favores sexuais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial entender que, para a configura\u00e7\u00e3o do <strong>crime de ass\u00e9dio sexual (art. 216-A)<\/strong>, a lei exige que o agressor tenha uma posi\u00e7\u00e3o de superioridade hier\u00e1rquica ou ascend\u00eancia sobre a v\u00edtima. Condutas de natureza sexual entre colegas de mesmo n\u00edvel, sem essa rela\u00e7\u00e3o de poder, podem configurar outros crimes, como <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2026\/09\/7495106-importunacao-sexual-stj-adapta-lei-as-novas-formas-de-violencia-digital.html\">importuna\u00e7\u00e3o sexual (art. 215-A)<\/a>, ou serem enquadradas como <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/direito-e-justica\/2025\/04\/7100579-assedio-moral-no-trabalho-como-identificar-e-agir.html\">ass\u00e9dio moral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer ao sofrer ou presenciar<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao identificar uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, \u00e9 importante agir. O primeiro passo \u00e9 reunir provas, como e-mails, mensagens de texto, grava\u00e7\u00f5es ou o testemunho de colegas que presenciaram os fatos. A documenta\u00e7\u00e3o ajuda a fortalecer a den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Internamente, a v\u00edtima pode procurar o setor de Recursos Humanos (RH) ou a ouvidoria da empresa. Muitas organiza\u00e7\u00f5es possuem pol\u00edticas internas espec\u00edficas para lidar com o ass\u00e9dio, garantindo a confidencialidade e a prote\u00e7\u00e3o do denunciante.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que a <strong>Lei 14.457\/2022<\/strong> tornou obrigat\u00f3ria a implementa\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia eficazes e a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos peri\u00f3dicos sobre o tema em empresas que possuem Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA).<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa n\u00e3o oferecer um canal seguro ou for omissa, a den\u00fancia pode ser feita externamente ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) ou \u00e0s Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho. A omiss\u00e3o do empregador pode levar \u00e0 rescis\u00e3o indireta do contrato (justa causa da empresa) e ao pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es. Na esfera criminal, \u00e9 essencial registrar um boletim de ocorr\u00eancia, diferenciando os crimes: <strong>ass\u00e9dio sexual (art. 216-A)<\/strong> exige hierarquia; <strong>importuna\u00e7\u00e3o sexual (art. 215-A)<\/strong> \u00e9 um ato libidinoso sem consentimento e sem hierarquia; e <strong>estupro (art. 213)<\/strong> envolve viol\u00eancia ou grave amea\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casos recentes exp\u00f5em situa\u00e7\u00f5es de abuso no trabalho; conhe\u00e7a seus direitos, canais de den\u00fancia e como empresas devem agir para prevenir<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":28031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[1279],"tags":[8198,8201],"class_list":["post-39780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-assedio-no-trabalho","tag-assedio-sexual"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como identificar e denunciar ass\u00e9dio sexual no ambiente profissional - Correio Braziliense - Aqui<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Casos recentes exp\u00f5em situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio no trabalho; 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