{"id":220189,"date":"2026-04-04T18:05:00","date_gmt":"2026-04-04T21:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/cbradar\/?p=220189"},"modified":"2026-04-04T17:22:36","modified_gmt":"2026-04-04T20:22:36","slug":"90-dos-profissionais-sao-demitidos-ao-revelar-um-perfil-comportamental-ruim-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/cbradar\/90-dos-profissionais-sao-demitidos-ao-revelar-um-perfil-comportamental-ruim-diz-estudo\/","title":{"rendered":"90% dos profissionais s\u00e3o demitidos ao revelar um perfil comportamental ruim, diz estudo"},"content":{"rendered":"\n

O perfil comportamental<\/strong> se tornou o principal fator por tr\u00e1s das demiss\u00f5es no mercado de trabalho brasileiro. Uma pesquisa da Page Personnel com 1.400 executivos de RH revelou que 90% dos profissionais s\u00e3o contratados pela compet\u00eancia t\u00e9cnica, mas perdem o emprego por quest\u00f5es comportamentais. Ou seja, dominar as habilidades do cargo n\u00e3o basta para construir uma carreira s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n

Por que as empresas demitem mais por comportamento que por compet\u00eancia t\u00e9cnica?<\/h2>\n\n\n\n

O mercado de trabalho atual valoriza cada vez mais as chamadas soft skills, aquelas habilidades ligadas \u00e0 forma como o profissional se relaciona e reage aos desafios do dia a dia. Enquanto o conhecimento t\u00e9cnico pode ser ensinado com treinamentos e cursos, o perfil comportamental<\/strong> envolve atitudes que refletem a maturidade e a postura do colaborador dentro da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Empresas de todos os setores perceberam que um funcion\u00e1rio tecnicamente excelente, mas com problemas comportamentais, pode desestabilizar times inteiros. Conflitos constantes, resist\u00eancia a feedbacks e dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o geram preju\u00edzos que v\u00e3o muito al\u00e9m da produtividade individual, impactando diretamente o clima organizacional e os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n

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O mercado de trabalho atual valoriza cada vez mais as chamadas soft skills<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Quais s\u00e3o os comportamentos que mais levam \u00e0 demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A pesquisa da Page Personnel<\/a> identificou padr\u00f5es claros de comportamentos que colocam a perman\u00eancia do profissional em risco. Esses pontos aparecem com frequ\u00eancia nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e s\u00e3o decisivos na hora das empresas optarem pelo desligamento de um colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Gestores de RH relatam que muitos profissionais talentosos acabam perdendo oportunidades valiosas por n\u00e3o desenvolverem a intelig\u00eancia emocional necess\u00e1ria. O autoconhecimento \u00e9 fundamental para identificar esses pontos fracos e trabalhar em cima deles antes que causem problemas maiores na trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n\n\n\n

Os principais comportamentos que levam \u00e0 demiss\u00e3o incluem:<\/p>\n\n\n\n