{"id":274534,"date":"2026-07-12T21:40:00","date_gmt":"2026-07-13T00:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/cbradar\/?p=274534"},"modified":"2026-07-12T18:51:34","modified_gmt":"2026-07-12T21:51:34","slug":"gerente-e-demitido-por-permitir-que-uma-idosa-trabalhasse-trancada-com-corrente-e-cadeado-tribunal-anulou-decisao-que-lhe-concedia-us-67-milhoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/cbradar\/gerente-e-demitido-por-permitir-que-uma-idosa-trabalhasse-trancada-com-corrente-e-cadeado-tribunal-anulou-decisao-que-lhe-concedia-us-67-milhoes\/","title":{"rendered":"Gerente \u00e9 demitido por permitir que uma idosa trabalhasse trancada com corrente e cadeado: tribunal anulou decis\u00e3o que lhe concedia US$ 67 milh\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

Muitos gestores sofrem para entender os limites reais de uma justa causa e temem puni\u00e7\u00f5es severas<\/strong> nos tribunais. Um processo trabalhista recente trouxe um desfecho completamente inesperado para as duas partes envolvidas. Toda a reviravolta aconteceu por conta de uma indeniza\u00e7\u00e3o anulada na justi\u00e7a<\/strong> ap\u00f3s a descoberta de uma grave neglig\u00eancia<\/strong> no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Entenda o caso da indeniza\u00e7\u00e3o anulada na justi\u00e7a ap\u00f3s grave neglig\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O gerente de um supermercado de Santiago acabou demitido por justa causa<\/strong> ap\u00f3s permitir que uma funcion\u00e1ria idosa trabalhasse totalmente trancada. Essa senhora operava uma m\u00e1quina de compacta\u00e7\u00e3o de papel\u00e3o e ficava presa com corrente e cadeado<\/strong> durante longos expedientes. O caso absurdo aconteceu em maio de 2023 e veio \u00e0 tona ap\u00f3s a vistoria t\u00e9cnica<\/strong> de um executivo de seguran\u00e7a da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A trabalhadora idosa s\u00f3 conseguia sair daquela sala fechada quando pedia a chave para a recep\u00e7\u00e3o da loja. Logo ap\u00f3s o desligamento, o ex-gerente decidiu acionar as leis trabalhistas<\/strong> para tentar reverter a demiss\u00e3o. Em um primeiro momento, o profissional conseguiu uma vit\u00f3ria espantosa de 67 milh\u00f5es de pesos<\/strong> chilenos (aproximadamente 19 milh\u00f5es de reais) sob a alega\u00e7\u00e3o de pequenos erros formais<\/strong> no processo.<\/p>\n\n\n

\n
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O Tribunal de Apela\u00e7\u00f5es de Santiago reformou a senten\u00e7a por colocar a dignidade humana acima de qualquer formalidade burocr\u00e1tica de RH<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

O que provocou essa demiss\u00e3o imediata por justa causa<\/h2>\n\n\n\n

A rede de supermercados n\u00e3o aceitou pagar a quantia milion\u00e1ria e recorreu imediatamente da decis\u00e3o inicial do tribunal trabalhista<\/strong>. Os advogados patronais provaram com relat\u00f3rios que a gestora tinha pleno conhecimento do confinamento<\/strong> da idosa e simplesmente ignorou os riscos. O tribunal superior entendeu que a omiss\u00e3o violou diretamente as regras internas de seguran\u00e7a<\/strong> e a integridade da prestadora de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o profissional cometeu uma imprud\u00eancia temer\u00e1ria ao tolerar o c\u00e1rcere privado para supostamente evitar perdas econ\u00f4micas na unidade. A corte superior considerou a atitude um ato desumano e discriminat\u00f3rio<\/strong>, validando a dispensa imediata sem direitos rescis\u00f3rios<\/strong>. Al\u00e9m disso, a puni\u00e7\u00e3o aplicada pela empresa foi considerada totalmente proporcional \u00e0 gravidade<\/strong> das a\u00e7\u00f5es e omiss\u00f5es cometidas pela antiga chefia.<\/p>\n\n\n\n

Qual o motivo da indeniza\u00e7\u00e3o anulada na justi\u00e7a em segunda inst\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n

O Tribunal de Apela\u00e7\u00f5es de Santiago reformou a senten\u00e7a por colocar a dignidade humana<\/strong> acima de qualquer formalidade burocr\u00e1tica de RH. Os magistrados decidiram de forma un\u00e2nime que falhas \u00e9ticas extremas superam pequenos erros na hora da notifica\u00e7\u00e3o da dispensa<\/strong>. O detalhe \u00e9 que tolerar maus-tratos destr\u00f3i instantaneamente o elemento de confian\u00e7a<\/strong> necess\u00e1rio para manter o v\u00ednculo de emprego ativo.<\/p>\n\n\n\n

Com o veredito final da apela\u00e7\u00e3o, o direito de receber o montante milion\u00e1rio foi extinto de forma definitiva para a ex-funcion\u00e1ria. Essa decis\u00e3o hist\u00f3rica serve como um alerta para l\u00edderes<\/strong> que fecham os olhos para abusos di\u00e1rios nas depend\u00eancias da companhia. Afinal, a neglig\u00eancia corporativa<\/strong> gera preju\u00edzos gigantescos para a marca e destr\u00f3i completamente a reputa\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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O mercado corporativo precisa entender que a coniv\u00eancia com o erro traz o mesmo peso legal da autoria do abuso<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Como a lei brasileira pune o c\u00e1rcere no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Se esse mesmo epis\u00f3dio acontecesse em territ\u00f3rio brasileiro, as consequ\u00eancias jur\u00eddicas seriam ainda mais pesadas para a chefia direta. A nossa Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho confere ferramentas duras no artigo 482 da CLT<\/strong> para demitir o funcion\u00e1rio negligente<\/strong><\/a>. Manter algu\u00e9m trancado configura ato de improbidade e mau procedimento grave, o que zera o recebimento de verbas rescis\u00f3rias<\/strong> na hora.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da esfera trabalhista, o caso entraria direto no radar do direito penal por configurar o crime de trabalho escravo<\/strong>. O artigo 149 do C\u00f3digo Penal<\/strong> pune severamente o cerceamento da liberdade de locomo\u00e7\u00e3o do trabalhador por qualquer meio. A empresa tamb\u00e9m responderia por danos morais coletivos<\/strong> e individuais na Justi\u00e7a do Trabalho, enfrentando multas pesadas de \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores.<\/p>\n\n\n\n

O que muda para as empresas com essa indeniza\u00e7\u00e3o anulada na justi\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

O mercado corporativo precisa entender que a coniv\u00eancia com o erro<\/strong> traz o mesmo peso legal da autoria do abuso. Monitorar o comportamento das lideran\u00e7as diretas virou uma obriga\u00e7\u00e3o urgente para evitar que situa\u00e7\u00f5es bizarras aconte\u00e7am no dia a dia. Al\u00e9m disso, as empresas ganham mais seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong> para agir com firmeza ao documentar infra\u00e7\u00f5es \u00e9ticas graves<\/strong> da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Os departamentos de Recursos Humanos<\/strong> devem manter relat\u00f3rios constantes e realizar vistorias surpresa<\/strong> nas \u00e1reas de produ\u00e7\u00e3o e estoques. Essa fiscaliza\u00e7\u00e3o ativa impede que abusos fiquem escondidos da diretoria por muito tempo. Reunimos abaixo as principais irregularidades apontadas pelos fiscais chilenos que motivaram a puni\u00e7\u00e3o leg\u00edtima<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\n \n \n
\n
01<\/div>\n
\n O uso de correntes externas impedia a sa\u00edda em emerg\u00eancias como inc\u00eandios.\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n
02<\/div>\n
\n A falta de comunica\u00e7\u00e3o do problem para a diretoria violou o regimento interno.\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n
03<\/div>\n
\n A omiss\u00e3o da chefia gerou uma coniv\u00eancia expl\u00edcita com os maus-tratos da senhora.\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

Passos pr\u00e1ticos para proteger sua empresa e seus colaboradores hoje<\/h2>\n\n\n\n

Crie canais de den\u00fancia an\u00f4nimos<\/strong> e eficientes para identificar desvios de conduta antes que eles virem um processo complexo. Afaste os suspeitos de forma imediata para realizar uma investiga\u00e7\u00e3o interna isenta<\/strong> e coletar provas robustas<\/strong> sobre o ocorrido.<\/p>\n\n\n\n

Treine seus gerentes semanalmente sobre direitos humanos<\/strong> e seguran\u00e7a do trabalho para blindar o patrim\u00f4nio financeiro<\/strong> do neg\u00f3cio. Adote uma postura proativa e transparente para manter um ambiente profissional seguro<\/strong> e livre de passivos trabalhistas graves.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muitos gestores sofrem para entender os limites reais de uma justa causa e temem puni\u00e7\u00f5es severas nos tribunais. Um processo trabalhista recente trouxe um desfecho completamente inesperado para as duas partes envolvidas. Toda a reviravolta aconteceu por conta de uma indeniza\u00e7\u00e3o anulada na justi\u00e7a ap\u00f3s a descoberta de uma grave neglig\u00eancia no ambiente corporativo. 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