Em um século de inovações tecnológicas surgindo anualmente tanto no Brasil quanto no mundo, é natural que muitos processos que a humanidade sempre executou de forma presencial estejam se modernizando e se digitalizando, principalmente no mercado de trabalho. Uma das inovações mais recentes e que tem sido aderida por muitas empresas é o vídeo currículo. Como o nome diz, é um vídeo que o candidato produz para a empresa a qual deseja trabalhar. Neles, os candidatos contam um pouco de sua história, suas competências, habilidades pessoais e profissionais, além de outros critérios relevantes para o recrutamento, o que varia de uma empresa para outra.
Fernanda Medei, CEO da Medei, empresa de RH, reforça o fato de que os vídeos currículos estão se tornando uma tendência cada vez maior nos processos seletivos. "Os tempos mudaram, a gente já está começando a produzir conteúdos sempre, e esse formato é só mais um, sobre sua carreira", comenta.
O controle do nervosismo e o estudo prévio sobre a vaga e sobre a empresa são os pontos que Medei mais enfatiza para os candidatos. Por mais que seja algo simples, uma outra dica que Fernanda Medei dá é: seja você mesmo. "A mesma perspicácia que o recrutador teria em uma entrevista presencial, ele também terá na hora de analisar seu vídeo. Então, seja você mesmo, fale a verdade e se prepare. A preparação é a chave do sucesso nesses momentos", recomenda.
Para a empresária, a transformação digital do currículo é uma mudança que veio para ficar, desde antes mesmo da pandemia, que foi quando eles estouraram de fato. Ela diz que esse processo facilitou bastante as dinâmicas dos processos seletivos, e que, por mais que não substituam uma entrevista de emprego de fato, podem colaborar para que essa etapa se torne muito mais técnica e direcionada a pontos mais específicos com gestores.
Laila Ferreira, 22, recrutadora da Super Estágios, é da opinião de que os currículos em vídeo são uma forma mais eficiente de mostrar suas competências e habilidades do que os tradicionais. "No currículo, você dá um breve resumo, já no vídeo é possível trazer suas qualificações de uma forma mais especificada, além de como é o seu relacionamento interpessoal", explica.
Laila ainda diz que, pelos vídeos, é possível para o recrutador analisar a linguagem corporal e a comunicação do candidato, e alerta para o fato de que, com isso, candidatos podem até passar na frente de outros só pela forma como o vídeo foi planejado e gravado. "A gente observa desde o local onde foi gravado até a posição da câmera", disse. Ela ainda traz uma recomendação importante: que os vídeos sejam gravados com a câmera traseira do celular. Pois, caso contrário, o candidato pode acabar se distraindo vendo seu próprio rosto ali no dispositivo, o que pode prejudicar a qualidade do seu vídeo currículo.
A questão do roteiro também é muito importante, segundo a recrutadora. Para ela, falar de suas experiências profissionais, das motivações por trás de você querer ser contratado, do por que seu perfil se encaixa naquela vaga; por exemplo, são determinantes para que o vídeo tenha boas chances de ser bem avaliado e considerado no processo seletivo. Laila também não vê os vídeos substituindo as entrevistas no futuro, mas destaca que eles podem ter um caráter eliminatório até. "É uma forma de fazermos uma triagem e já tirar quem não se encaixa no perfil da vaga."
Segundo a especialista em RH Madalena Medeiros, o controle do nervosismo pode ser feito por meio do treino constante. Tanto ela quanto Fernanda se atentam ao fato também de que o vídeo currículo pode oferecer maior conforto para o candidato, pelo fato de que, dessa forma, ele pode voltar, parar e refazê-lo caso não tenha ficado tão bom, são inúmeras tentativas que podem ser feitas. Por conta disso, é bom fazer várias e várias vezes para que se possa chegar no vídeo ideal, de destaque.
Para Madalena, é necessário que todo trabalhador tenha um vídeo currículo guardado, independentemente se está trabalhando de fato ou não. Além de que isso faz com que o processo da gravação seja mais tranquilo por não ter nenhuma pressão ou cobrança externa da empresa.
Ela também reforça fortemente o estudo da vaga pelo candidato.
"A vaga é a forma que a empresa se comunica com o candidato para falar o que eles estão buscando", explica. Portanto, mostrar um bom conhecimento não só da empresa como da vaga em si é algo fundamental. "Às vezes, as pessoas querem gravar só uma vez e pronto, se for duas ou três aí já é demais. O negócio é treinar, treinar e treinar. Se você quer bons resultados você precisa investir sempre em algo de qualidade naquilo que quer alcançar", alerta.
Madalena presta consultorias focadas em inserção e recolocação no mercado de trabalho, com dicas de currículo, LinkedIn e entrevistas de emprego. Às terças-feiras, ela faz lives com orientações de carreira. Para mais informações sobre, é possível acessar por meio de seu instagram.
É melhor
João Victor Barros, 19 anos, se candidatou a uma vaga de emprego por meio do vídeo currículo, o que, para ele, foi algo inovador e diferente do que estava acostumado. "Fiquei meio receoso, mas foi tranquilo ", conta. No processo, João confessa ter feito sem muitas referência, mas, depois de algumas gravações, conseguiu fazer um bom vídeo e acabou sendo contratado para o cargo de atendente em uma copiadora em Sobradinho.
"É uma forma de você mostrar sua personalidade. Você consegue passar uma maior credibilidade", disse.
Como produzir
Este novo processo de candidatura, por mais que esteja se tornando comum nas seleções de empregos e estágios, ainda gera dúvidas, medos e preocupações. Por isso, esta edição traz dicas imperdíveis para fazer um vídeo currículo que se destaque, segundo Fernanda Medei, CEO da empresa de RH Medei:
1 - Atualize seu curriculum vitae:
Assegure-se de que suas experiências profissionais e acadêmicas estejam corretas e de acordo com o currículo escrito que será enviado, a fim de evitar desencontro de informações que possam confundir o recrutador. Reforce suas habilidades profissionais e soft skills, como liderança e flexibilidade, que podem se destacar dos demais concorrentes.
2 - Faça um roteiro:
Mesmo um vídeo simples pede uma organização mínima antes da gravação. Escreva um roteiro conciso com introdução, desenvolvimento, conclusão e saudação final para que sua gravação seja direta e fluida. Por melhor que você seja no improviso, é importante seguir uma sequência linear na apresentação. Anote tópicos que possam te guiar na fala.
3 - Vá direto ao ponto:
Procure falar todo o seu conteúdo em até um minuto e trinta segundos. Garanta que os dez primeiros segundos sejam interessantes e cativantes para prender a atenção do recrutador. Faça uma boa introdução, desenvolva de forma clara e finalize agradecendo a oportunidade. Aproveite para mostrar características que o curriculum vitae não consegue transparecer como sua personalidade e fluência verbal. Cuidado com o português e uso de gírias inapropriadas.
4 - Pesquise a empresa:
Muitas empresas pedem currículos em vídeo juntamente com o documento em PDF para conhecer detalhes sobre o candidato. Por isso, pesquise a empresa e crie um vídeo onde fique claro que a empresa e você têm as mesmas ideias e orientações. Caso seja um vídeo currículo para uma oportunidade específica, lembre-se de responder a todas as perguntas feitas.
*Estagiário sob supervisão de Ana Sá