Na coluna da edição de 27 de novembro, falamos sobre o balanço de carreira do ano que terminou e dos objetivos profissionais para 2023. Para realizar metas ousadas, o ponto central é identificar quais habilidades e competências são necessárias para superar desafios e alcançar melhores resultados. Nesse contexto, o aprendizado é a peça chave para potencializar o desempenho profissional.
No entanto, para cada etapa de desenvolvimento de carreira, existem tipos diferentes de aprendizados que devemos buscar. Para quem está começando a sua trajetória profissional, o estágio é o de skilling, que em tradução livre significa uma qualificação inicial para atuar em determinada área no mercado de trabalho. É nessa etapa que aprendemos os fundamentos e conceitos básicos de uma profissão, aqueles que não mudam constantemente e estão alicerçados em bases sólidas. A formação básica que dá condições para a atuação profissional.
Além dos profissionais em início de carreira, os que estão se recolocando profissionalmente em uma nova área também estão na etapa de skilling. As principais características desse estágio são um maior investimento de tempo e recursos para aprender sobre aquela área, a escolha por cursos mais longos (como graduação e tecnólogos) e que ofereçam uma licença clara para operar em certa área (diploma, certificação ou aprovação em órgãos regulatórios).
Após o skilling, o próximo passo é o upskilling, que representa uma formação incremental que aumenta as habilidades e competências profissionais em uma área específica, atrelada à formação inicial (skilling). Nessa etapa, o profissional vai se tornando mais especialista e qualificado em algumas áreas, aumentando o seu conhecimento e valor de mercado. Um programador que aprende uma nova linguagem de programação está fazendo um upskilling, assim como um médico que cursa residência ou um advogado que escolheu uma área do direito para atuar.
O aprendizado de upskilling, geralmente, é mais curto e específico, podendo ser feito em cursos livres, pós-graduação ou aprendizagem autodirigida pot mrio de conteúdos on-line e comunidades livres de aprendizagem. Também é comum que o upskilling aconteça no próprio mercado de trabalho em alguns casos, nos treinamentos disponibilizados pelas organizações contratantes. O único ponto de atenção é não direcionar todo o aprendizado do upskilling apenas para os temas que são de interesse da empresa na qual se trabalha. É importante que todas as etapas de aprendizado estejam a serviço dos objetivos de carreira de cada profissional.
Para os profissionais que já fizeram skilling e upskilling, o reskilling é a etapa seguinte. Esse termo define reaprender as habilidades e competências necessárias para continuar relevante em determinada função ou profissão. Com as mudanças cada vez mais rápidas no mercado de trabalho, essa atualização é crucial para se manter relevante. O reskilling também serve para profissionais que estão migrando de área e precisam aprender um novo ofício, geralmente em uma temática que é inovadora.
O reskilling é caracterizado por ser uma jornada de aprendizado rápida, intensa e recorrente, que vai somando novas competências à medida que o mercado muda e que o profissional ajusta a sua rota de carreira para atingir novos objetivos.
Identifique em qual estágio de desenvolvimento profissional você se encontra e coloque a estratégia de aprendizagem mais adequada ao seu momento em prática.