Desligamento

Adesão ao Programa de Desligamento Voluntário da Novacap termina na terça

Expectativa é reduzir a folha de pagamentos da empresa e oportunizar saída mais vantajosa para os servidores interessados. Um total de 380 servidores já aderiram.

Jaqueline Fonseca
postado em 11/09/2020 19:49 / atualizado em 11/09/2020 19:50
Entre os critérios para aderir ao programa está ter mais de 49 anos e pelo menos 18 anos de exercício efetivo na Novacap  -  (crédito: Paulo de Araujo/CB/D.A Press)
Entre os critérios para aderir ao programa está ter mais de 49 anos e pelo menos 18 anos de exercício efetivo na Novacap - (crédito: Paulo de Araujo/CB/D.A Press)

Termina na próxima terça-feira (15/09) o prazo para que os servidores da Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap) façam adesão ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV) da empresa.

Após a Novacap reabrir o prazo de manifestação de interesse ao PDV, 32 empregados pediram para participar do processo. Somando aos já inscritos na primeira fase, 380 aderiram. A expectativa é reduzir a folha de pagamentos da empresa e oportunizar uma saída mais vantajosa para os servidores interessados e que se enquadrem.

Entre os critérios, está ter mais de 49 anos e pelo menos 18 anos de exercício efetivo na Novacap e pertencer ao quadro permanente da empresa. As vantagens anunciadas para o servidor que fizer adesão ao PDV incluem o recebimento de uma porcentagem da Remuneração Mensal Base (RMB) por 60 meses e pagamento da cesta-alimentação de R$ 600 (veja todos os detalhes abaixo).

Rubens de Oliveira, diretor-financeiro da Novacap, diz que o programa é uma chance para os antigos empregados saírem da empresa com mais vantagens. “É uma oportunidade de o colaborador se desligar da instituição com o máximo de dignidade fazendo jus a incentivos financeiros após anos de valorosos serviços”, avalia

Após o empregado manifestar interesse em aderir ao PDV, a Novacap se certifica de que todos os requisitos foram preenchidos antes de efetivar o desligamento.

Benefícios anunciados para o empregado que aderir 

  • Recebimento de um percentual da Remuneração Mensal Base (RMB) por 60 (sessenta) meses consecutivos, variável de 50% a 60% da RMB;
  • Manutenção do ressarcimento do auxílio-saúde até dezembro de 2021;
  • Continuidade do pagamento da cesta alimentação de R$ 600,00 também até dezembro de 2021;
  • Valor equivalente a 20% da multa contratual sobre os depósitos realizados pela Novacap no FGTS pagos juntamente ao incentivo financeiro em 60 meses, complementando os outros 20% de multa que será pago nas verbas rescisórias.


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