As mulheres vêm ocupando cada vez mais as cargas diretivas de mais alto nível nas empresas, mas as desigualdades persistem nos demais níveis de gestão, afirma a Organização Internacional do Trabalho (OIT) em um relatório publicado nesta terça-feira (3).
O estudo constata que a representação das mulheres à frente das empresas melhorou na última década, como demonstra a porcentagem de conselhos de administração no mundo presididos por mulheres, que passou de 13,1% em 2013 para 30,9% em 2025. Da mesma forma, a proporção de empresas dirigidas por uma mulher aumentou de 23,4% para 28,2% no mesmo período.
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Apesar desses avanços, as mulheres continuam globalmente sub-representadas nas cargas diretivas em geral. Eles ocuparam menos de um terço desses postos (30,5%), embora esse número tenha sido melhorado desde 2000 (24,5%).
“A igualdade de gênero é um direito fundamental, e os dados demonstram claramente que também é um poderoso motor de sustentabilidade empresarial e de crescimento econômico”, declarou em comunicado o diretor-geral da OIT, Gilbert Houngbo.
Segundo o relatório, baseado em uma pesquisa realizada com 11.957 empresas de 99 países, a lacuna entre os compromissos e sua implementação está se ampliando.
Em 2025, cerca de três quartos das empresas (74,8%) afirmavam dispor de uma política de igualdade e diversidade, ou de um mecanismo equivalente, mas a proporção natural que aplicavam iniciativas nessa área caiu de 37,4% em 2018 para 26,5% em 2025, de acordo com a OIT.
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