Durante muito tempo, estudar, trabalhar bem e entregar resultados eram vistos como o caminho natural para conquistar promoções e reconhecimento. Mas essa lógica mudou. Hoje, além da competência técnica, empresas valorizam profissionais que conseguem comunicar seu trabalho, influenciar pessoas e participar das decisões estratégicas.
Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, habilidades como pensamento analítico, liderança, influência social e aprendizado contínuo estão entre as mais importantes para os próximos anos.
Para Fernanda Tochetto, psicóloga, empresária, especialista em desenvolvimento de lideranças e fundadora do Tittanium Club, muitas pessoas continuam presas à ideia de que o bom desempenho será reconhecido automaticamente.
“Existe uma geração inteira que aprendeu que bastava trabalhar duro e esperar reconhecimento. O mercado mudou. Hoje, competência sem percepção de valor pode virar um ativo invisível dentro das empresas”, afirma.
O profissional invisível
Na avaliação da especialista, um dos erros mais comuns é acreditar que mostrar resultados significa fazer autopromoção. “Existe uma diferença importante entre autopromoção e posicionamento profissional. O primeiro busca atenção. O segundo constrói clareza sobre a capacidade real de gerar resultado”, afirma.
Segundo ela, alguns comportamentos costumam dificultar o crescimento profissional:
- Entregar muito, mas comunicar pouco os resultados;
- Permanecer apenas em funções operacionais;
- Evitar contato com lideranças;
- Participar pouco de projetos estratégicos;
- Ter receio de demonstrar ambição profissional.
“O mito do ‘meu trabalho fala por mim’ ainda trava muita gente boa. Trabalho bem-feito é premissa. Crescimento depende também da forma como seu valor é percebido pelas pessoas certas”, enfatiza Fernanda Tochetto.
Networking também faz parte da carreira
Outro fator que ganhou importância é a construção de relacionamentos profissionais. Para Fernanda Tochetto, oportunidades costumam surgir por meio das conexões estabelecidas dentro e fora da empresa.
“Carreira também é construída pela ambiência, pelas conversas das quais você participa, pelos ambientes em que circula e pela forma como seu nome aparece quando decisões estão sendo tomadas”, afirma. Ela ressalta que isso não significa entrar em disputas políticas, mas construir relações de confiança e reputação ao longo da trajetória profissional.
Três atitudes para destravar a carreira
Segundo a especialista, três pilares ajudam a acelerar o crescimento profissional:
1. Invista na competência técnica
Manter-se atualizado continua sendo essencial para entregar resultados consistentes.
2. Aprenda a comunicar seu valor
Saber apresentar projetos, resultados e impactos aumenta a percepção sobre sua contribuição para a empresa.
3. Fortaleça sua rede de contatos
Participar de projetos, eventos e conversas estratégicas amplia a visibilidade e cria oportunidades.
“Quem continua esperando reconhecimento passivo pode enfrentar frustração crescente. O mercado passou a valorizar profissionais que entregam, influenciam e conseguem tornar visível o valor que geram”, finaliza Fernanda Tochetto.
Por Carolina Lara