Um funcionário da Amazon nos Estados Unidos entrou com uma ação judicial após afirmar que foi demitido enquanto se recuperava de uma cirurgia para corrigir duas hérnias adquiridas no trabalho. Segundo o processo, um sistema automatizado registrou faltas durante seu afastamento médico autorizado e provocou o desligamento apenas cinco dias depois da operação.
Funcionário da Amazon foi demitido cinco dias após cirurgia
O trabalhador Lashone Brown, residente em Las Vegas, no estado americano de Nevada, começou a trabalhar em um centro de distribuição da Amazon em dezembro de 2023. Em 15 de janeiro de 2025, sofreu uma lesão que, segundo sua denúncia, provocou uma hérnia inguinal e outra umbilical, comprometendo sua capacidade de levantar objetos e desempenhar atividades habituais.
Após passar por acompanhamento médico, Brown realizou uma cirurgia em 10 de outubro de 2025. Ele afirma que recebeu autorização para permanecer afastado até o dia 24 daquele mês. Entretanto, em 15 de outubro, enquanto ainda se recuperava em casa, foi informado de seu desligamento por excesso de ausências, apesar de estar dentro do período de licença previsto.
Sistema automatizado teria registrado faltas que estavam autorizadas
De acordo com a denúncia, a Amazon utilizava um sistema eletrônico de controle de presença que não reconheceu corretamente determinadas licenças e adaptações concedidas ao funcionário. O programa teria atribuído pontos negativos à sua frequência, mesmo quando as ausências estavam relacionadas ao tratamento médico ou às restrições de trabalho.
Brown afirma que comunicou o problema repetidamente ao setor de recursos humanos durante 2025. Segundo sua versão, representantes da empresa reconheceram falhas administrativas, mas não corrigiram os registros. O trabalhador sustenta que a demissão automática ocorreu porque o sistema continuou contabilizando faltas enquanto ele estava afastado para a recuperação cirúrgica.
Trabalhador já havia recebido restrições para levantar peso
Após a lesão, Brown apresentou uma solicitação de compensação por acidente de trabalho e recebeu orientações médicas para limitar suas atividades. Entre as restrições estava a proibição de levantar objetos com peso superior a aproximadamente 2,3 quilos. A empresa inicialmente o direcionou para tarefas mais leves, compatíveis com suas condições físicas.
Leia Também
O funcionário ficou afastado por parte de 2025 e retornou às atividades em agosto, ainda com limitações. Segundo a ação judicial, uma nova autorização para trabalho adaptado foi emitida, mas o controle eletrônico não refletiu corretamente essa condição. O caso envolve, portanto, não apenas o afastamento para a cirurgia, mas também o tratamento das restrições médicas durante os meses anteriores.
Processo acusa Amazon de discriminação e retaliação
A ação foi apresentada em 27 de fevereiro de 2026 à Justiça Federal de Nevada, sob o número 2:26-cv-00563. Os advogados de Brown alegam que a empresa violou direitos relacionados à proteção de trabalhadores com deficiência, à licença médica e à proibição de retaliação contra empregados que solicitam benefícios por acidentes de trabalho.
Os detalhes estão registrados na petição judicial apresentada pelos advogados de Brown. O documento reúne alegações de discriminação, falta de adaptações razoáveis e interferência no exercício de direitos trabalhistas. Essas acusações representam a versão apresentada pelo funcionário e não constituem uma decisão judicial definitiva sobre a responsabilidade da empresa.
O que a legislação americana estabelece sobre licença médica?
Nos Estados Unidos, a Family and Medical Leave Act (FMLA) prevê, para trabalhadores que atendem aos requisitos legais, até 12 semanas de afastamento protegido em determinadas situações familiares e médicas. A legislação também proíbe que empregadores penalizem funcionários pelo exercício regular desse direito, incluindo a atribuição de pontos negativos por ausências protegidas.
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos explica as condições de elegibilidade e as proteções da FMLA. Outra norma relevante é a Americans with Disabilities Act, que pode exigir adaptações razoáveis, inclusive licenças médicas, conforme as circunstâncias. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego esclarece que essas adaptações devem ser avaliadas individualmente, considerando as necessidades do empregado e os limites legais.
Amazon contestou acusações e destacou investimentos em segurança
Ao comentar o caso em março de 2026, o porta-voz Sam Stephenson afirmou que a Amazon ainda não havia recebido formalmente a ação naquele momento e, por isso, não poderia discutir seus detalhes. A empresa declarou que considera prioritária a saúde e a segurança de funcionários e parceiros.
A companhia também informou que realizou investimentos em segurança ocupacional ao longo dos cinco anos anteriores e registrou uma redução de 34% nas lesões que exigiam atendimento além dos primeiros socorros, segundo seus próprios indicadores. Posteriormente, a Amazon também contestou as alegações de Brown. Essas declarações apresentam a posição da empresa e não resolvem, por si só, a disputa judicial.
Funcionário pede indenização por perdas financeiras e danos emocionais
Na ação, Brown solicita reparação por salários e benefícios perdidos, além de indenização por sofrimento emocional e outros prejuízos que atribui à demissão. Os pedidos incluem danos punitivos, honorários advocatícios e despesas processuais. O trabalhador também afirma que a Amazon se recusou a reintegrá-lo após o desligamento.
Antes de recorrer à Justiça, Brown apresentou uma reclamação aos órgãos responsáveis pela fiscalização de direitos trabalhistas e combate à discriminação. Em fevereiro de 2026, recebeu uma autorização administrativa para prosseguir com a ação judicial, sem que isso representasse uma conclusão favorável sobre o mérito das acusações. O caso passou a discutir a possível responsabilidade da empresa por decisões tomadas a partir de registros automatizados.
O que o caso revela sobre sistemas automáticos de controle de funcionários?
A disputa levanta uma questão prática para empresas que utilizam programas de gestão de presença: como impedir que licenças aprovadas sejam classificadas incorretamente como faltas? Sistemas automatizados podem facilitar o acompanhamento de jornadas, mas precisam manter informações atualizadas e permitir a correção de erros. Quando os registros são utilizados para decisões de desligamento, a verificação humana torna-se especialmente relevante.
Para trabalhadores que enfrentam situações semelhantes, é importante preservar comprovantes de afastamento, autorizações médicas, mensagens enviadas ao setor de recursos humanos e notificações sobre faltas. No caso de Brown, ainda é necessário distinguir as alegações apresentadas daquilo que for efetivamente reconhecido pela Justiça. A principal questão é se uma falha no controle de frequência contribuiu para uma demissão contrária às proteções trabalhistas aplicáveis.