O Distrito Federal registra um grande aumento da população de pessoas idosas. De acordo com dados do Censo, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), essa população saltou, na capital do país, de 198.012 para 365.090, entre 2010 e 2022 — um aumento de 84,3%. Muitas dessas pessoas estão ativas ou se sentem dispostas a continuar no mercado de trabalho, porém esbarram em grandes desafios e barreiras.
Professora do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB) e especialista em envelhecimento humano, Isabelle Chariglione destaca que o envelhecimento populacional é um fenômeno global e, no Brasil, não é diferente. "Alguns estudos, inclusive, afirmam que, a partir de 2030, teremos mais pessoas idosas do que crianças no país. Outros levantamentos indicam que isso já aconteceu em 2020", alerta.
Para Isabelle, com o aumento das pessoas idosas na sociedade, consequentemente, também tem uma perspectiva de crescimento dessa população no mercado de trabalho. "A gente tem pessoas que, ao chegarem nos 60 , ainda se sentem muito confortáveis com a saúde, cognitivamente muito aptas a realizar sua atividade e elas querem se manter no trabalho", avalia.
Por isso, a especialista acredita que o mais interessante é que elas continuem exercendo suas funções, tanto homens quanto mulheres idosas. "Além da questão da saúde, também podemos pensar no crescimento econômico do país e na própria sustentabilidade da Previdência Social, pois quanto mais tempo as pessoas continuem trabalhando, sentindo-se bem e tendo benefícios por isso, mais acabam ajudando todo o sistema", pontua a professora da UnB.
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Respeito
José Venâncio Fernandes, 72 anos, está aposentado há 12 anos, mas continua trabalhando como gestor de manutenção em um shopping. "Sou um apaixonado e gosto do que faço. No começo, trabalhava como bombeiro hidráulico e, com o tempo, fui subindo de cargo. A empresa me deu a oportunidade de criar meus quatros filhos", afirma. "Não é uma relação boa, é ótima", destaca José Venâncio. "Todos me tratam com muito respeito, desde a limpeza até os chefes. Aqui, vejo como a minha segunda casa, uma família", descreve.
Com orgulho, mostra os prêmios que ganhou pelo seu trabalho. "Sou uma pessoa que, apesar da idade, apresento resultado e aqui é um lugar onde percebo que não existe preconceito por conta da idade", garante o idoso, ressaltando que, enquanto estiver bem consigo mesmo e para a empresa, continuará trabalhando. "Tenho exemplos de amigos que pararam e, pouco tempo depois, ficaram doentes. Alguns, infelizmente, acabaram até falecendo", observa.
Amarildo de Magalhães, 62, também é aposentado, mas trabalha como vendedor há 33 anos numa mesma loja. "Comecei a trabalhar muito cedo e fui bem reconhecido por isso. Minha relação sempre foi muito boa, tanto com clientes quanto com os patrões", afirma.
O vendedor destaca que teve problemas com o valor da aposentadoria e, por isso, teve que voltar a trabalhar para aumentar o orçamento. "Tinha o reconhecimento da empresa, então não tive dificuldades na hora de buscar a vaga novamente", pontua. Ele comenta sobre os preconceitos que existem no mercado em relação à idade. "Presenciei alguns casos, com amigos, muito pelo fato de serem mais velhos e o atendimento ser lento, mas comigo, nunca aconteceu", ressalta.
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Amarildo Magalhães, 62, está na mesma loja há mais de três décadas Fotos: Alessandro de Oliveira/CBPress -
Josê Venâncio Magalhães, 72, acorda todos os dias feliz para trabalhar Alessandro de Oliveira/CBPress
Dificuldades
Os desafios são grandes, de acordo com a especialista Isabelle Chariglione. "Temos uma crença de que as pessoas mais velhas teriam menos capacidade e, com esse pensamento, faltam oportunidades no mercado de trabalho", lamenta. Dados mais recentes do Instituto de Pesquisa e Estatística (IPEDF) mostram que, entre 2021 e 2022, apenas 5,3% dos acima de 60 anos estavam na População Economicamente Ativa (PEA). A diferença para a faixa etária de 30 a 59 anos, por exemplo, é discrepante — enquanto 65,2% desse público estão na PEA.
De acordo com a especialista, existe muita dificuldade para a adaptação das pessoas idosas. "Cada vez mais o trabalho exige um ritmo acelerado, constantes mudanças e isso, de fato, impacta negativamente naqueles que estão envelhecendo", observa. Isabelle destaca os benefícios de estar trabalhando, mesmo numa idade mais avançada. "Para algumas pessoas, é muito importante, pois proporciona autonomia, traz saúde mental e engajamento social, além de mantê-las ativas mental e fisicamente", reforça.
Pensando nisso, Juliana Seidl, 39, criou uma empresa, em 2017, para oferecer cursos, programas e mentorias voltados para as pessoas mais velhas. A motivação, segundo a empresária, veio da percepção de que a população tem baixa perspectiva de futuro. "Boa parte, principalmente as classes mais baixas, está pensando, primeiramente, em sobreviver. E mesmo aqueles que têm uma condição financeira melhor não aprenderam na escola sobre o tema", comenta.
Segundo a empresária, a maioria das pessoas idosas que precisam continuar trabalhando optam por empreender, para ter maior autonomia, flexibilidade e trabalhar com o que gostam. Além disso, eles sabem que, podem não passar em processos seletivos em função da discriminação etária. "Infelizmente, essa decisão pelo empreendedorismo também ocorre por causa da falta de oportunidades de trabalho voltadas para esse público. O nosso mercado de trabalho começa a ser excludente já a partir dos 45 anos de idade e isso dificulta a recolocação profissional, depois de um desligamento", pontua.
Interação
A professora Isabelle Chariglione ressalta que o Distrito Federal tem uma das maiores expectativas de vida e maior renda do país. "Então, a gente está 'virando a chave', percebendo que teremos mais pessoas idosas e elas precisam permanecer ativas, tanto por uma questão previdenciária quanto de sociedade, de vida e de manutenção da independência desse público", salienta.
Para tentar mudar a realidade das pessoas idosas no mercado de trabalho, a especialista afirma que é preciso pensar, primeiramente, numa intergeracionalidade. "Temos que ter pessoas mais jovens e mais velhas interagindo dentro do mesmo espaço de trabalho", aponta. "Além disso, para combater esse preconceito, são necessárias mais ações educativas para desconstruir esses estereótipos que falam que quem está envelhecendo não deveria estar no mercado de trabalho, mas, pelo contrário, valorizando a experiência dessas pessoas", argumenta.
"Também deveríamos pensar numa educação continuada, oferecendo cursos e treinamentos para a equipe que faz parte daquele serviço, além de políticas públicas: o governo tem que desempenhar um papel importante na promoção da inclusão dos idosos no mercado de trabalho", opina.
Secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico Trabalho e Renda (Sedet-DF), Thales Mendes Ferreira afirma que o governo está preocupado com o mercado de trabalho voltado para o público idoso. "Temos as 15 agências do trabalhador funcionando diariamente para o público em geral, e também as nossas qualificações profissionais, que são voltadas para todas as idades, mas percebemos um grande número de pessoas mais velhas participando", comenta.
De acordo com o secretário, a pasta abre espaços para pessoas vulneráveis. "No RenovaDF, o índice de pessoas idosas formadas é de 4%, enquanto no Qualifica DF o percentual sobe para 6%, o que consideramos um bom número", detalha. "Existe uma grande quantidade de pessoas acima dos 60 anos nas nossas qualificações, mas o mercado de trabalho coloca um 'freio' e tem uma visão errônea de que elas estão com a idade avançada", lamenta.
Com Alessandro de Oliveira*
*Estagiário sob a supervisão de José Carlos Vieira
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A Lei nº 8.842/1994, que criou o Conselho Nacional do Idoso, afirma no Art. 10, Inciso IV, que uma das competências dos órgãos e entidades públicas, dentro da área de trabalho e da Previdência Social, é garantir mecanismos que impeçam a discriminação do idoso quanto a sua participação no mercado de trabalho, tanto no setor público quanto no privado.
NUMERALHA
No biênio 2021-2022, a parcela de pessoas de 60+ do DF na População Economicamente Ativa era de 5,3%;
No mesmo período, 18,6% desse público estava engajado no mercado de trabalho, enquanto 81,4% estavam na inatividade;
Entre os idosos que estavam no mercado de trabalho entre 2021 e 2022, a presença masculina era de 58,3% e a feminina era de 41,7%.
Fonte: IPEDF
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