Dos aprovados em programas de estágio e trainee, nos últimos três anos, cerca de 48% são negros. A remuneração desses trabalhadores somou aproximadamente R$ 222 milhões, gerando uma renda de R$ 81 mi só no ano passado.
Também disparou o número de cadastros desses jovens para os processos seletivos, com aumento de 238% desde 2018. No caso de cargos de liderança, em 2023, 42% das vagas foram ocupadas por pessoas negras.
Acompanhando o ritmo cadastral, nos últimos cinco anos, houve um salto na quantidade de empresas que abriram programas de estágio e trainee com foco em reparação racial, de 7% para 56%. Nesse período, foram promovidos 402 programas do tipo em empresas brasileiras e multinacionais.
Os dados são da 99jobs, plataforma brasileira que conecta trabalhadores e empresas com interesses em comum. Engajada com a inclusão e diversidade, é embaixadora do Pacto Global da ONU no Movimento Raça é Prioridade, que, com o apoio de 1.500 empresas, visa ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.
Além de ser parceira no programa Mentoria Pacto Transforma, voltado para aceleração de carreiras de mulheres negras, a 99jobs desenvolve projetos de inclusão e diversas pesquisas para investigar o tema no Brasil.
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