A resposta curta é sim, a empresa pode exigir que o funcionário trabalhe em dia de jogo do Brasil na Copa do Mundo. Isso acontece porque os dias de jogos da seleção não são considerados feriados nacionais. A decisão de liberar os funcionários ou não é exclusivamente do empregador.
Com a Copa do Mundo 2026 em andamento desde 11 de junho, a questão volta a ser debatida. O Brasil já disputou partidas na fase de grupos e segue no torneio, o que mantém o assunto em alta para empresas e colaboradores.
Embora governos estaduais ou municipais possam decretar ponto facultativo, essa medida geralmente se aplica apenas aos servidores públicos. Para o setor privado, o dia segue como um dia útil normal, a menos que uma convenção ou acordo coletivo específico da categoria determine o contrário.
O que a lei determina?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê nenhuma folga obrigatória em dias de jogos, sejam eles da Copa do Mundo ou de qualquer outro evento esportivo. Portanto, a empresa não tem a obrigação legal de dispensar seus colaboradores ou de alterar o expediente.
O que acontece na prática, na maioria das vezes, é uma negociação entre a empresa e os funcionários. Muitas organizações optam por liberar a equipe para assistir às partidas, buscando um ambiente de trabalho mais harmônico e engajado. Contudo, essa é uma decisão de gestão, não uma imposição da lei.
Como funcionam os acordos?
A forma mais comum de liberação dos funcionários é por meio de um acordo de compensação de horas. A empresa pode, por exemplo, dispensar a equipe mais cedo no dia do jogo e combinar que essas horas sejam compensadas em outros dias, seja estendendo a jornada ou trabalhando em um dia que seria de folga.
Outra possibilidade é a empresa simplesmente abonar as horas por liberalidade, sem exigir compensação. Essa prática funciona como um benefício e não gera nenhum direito adquirido para eventos futuros. A decisão deve ser comunicada de forma clara a todos os colaboradores para evitar mal-entendidos.
E se o funcionário faltar sem acordo?
Faltar ao trabalho para assistir ao jogo sem a autorização da empresa é considerado uma falta injustificada. Essa ausência pode resultar no desconto do dia não trabalhado no salário e também na perda do valor correspondente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Dependendo das normas internas da empresa e do histórico do colaborador, a ausência sem justificativa pode ainda gerar sanções disciplinares, como advertências. Em casos de reincidência, as punições podem se agravar, levando até mesmo a uma suspensão.
