O setor financeiro está com mais de 1.600 vagas abertas para cargos de alta gestão, algumas pagando até R$ 96 mil mensais, segundo a consultoria Robert Half. No entanto, a dificuldade em preencher essas posições não está na falta de profissionais qualificados, mas na retenção elevada dentro das empresas.

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Um estudo do PageGroup aponta que 80% dos trabalhadores da área financeira não têm interesse em mudar de emprego. Entre os principais motivos estão a estabilidade no atual trabalho, promoções internas e contrapropostas salariais que incentivam a permanência.

Mesmo com a baixa movimentação no mercado, a demanda por líderes estratégicos continua alta, especialmente em tempos de incerteza econômica. Diante desse cenário, empresas têm apostado em benefícios diferenciados e incentivos de longo prazo para atrair talentos. A valorização dos profissionais segue em alta, dificultando ainda mais a contratação de novos líderes no setor financeiro.