GREVE

Fim da greve dos bancários da Caixa deve ser decidido na próxima semana

Trabalhadores decidem se aprovam proposta que aumenta a participação do banco no Saúde Caixa

Em greve, os empregados da Caixa Econômica Federal decidirão, na próxima segunda-feira (21/9), se aceitam a proposta do banco de elevar de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027.


Na prática, a medida permitirá que a instituição destine uma parcela maior da folha para financiar o plano de saúde dos funcionários. Os trabalhadores defendem que a divisão dos custos volte a ser de 70% para a Caixa e 30% para os empregados.



Pelo texto, será mantido o modelo solidário do plano, sem cobrança diferenciada por idade, além do pacto intergeracional previsto no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. De acordo com a proposta, as mensalidades do Saúde Caixa não serão reajustadas em 2026. Eventual deficit registrado pelo plano no período será coberto pela Caixa.


A partir de 2027, o titular passará a contribuir com 3,7% da remuneração-base. Os dependentes diretos deverão pagar R$ 560, enquanto os indiretos pagarão R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos e R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos.



A proposta estabelece em 9% o limite de participação para o grupo familiar, formado pelo titular e pelos dependentes diretos. Também reduz de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consulta em pronto atendimento e mantém a isenção de coparticipação nos atendimentos por telemedicina.


O texto prevê ainda que pelo menos um empregado trabalhe exclusivamente com o Saúde Caixa na Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes). Também deverá ser criado um grupo de trabalho para discutir um plano de gestão do convênio no prazo de até 60 dias.



Além do Saúde Caixa, o programa de remuneração variável Super Caixa também terá alterações. Segundo o texto, a partir do segundo semestre deste ano, a premiação inicial por habilitação passará de 25% para 50%.


A Caixa também se comprometeu a discutir o trabalho remoto no GT Trajetória. O banco deverá ainda manter os direitos previstos nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).


*Estagiária sob a supervisão de Rafaela Gonçalves 



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